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当前国有企业党建工作实效性影响 因素及路径对策思考 文章以国有施工企业为研究对象，首先，介绍了党建所面临机遇，其次，分析了实效性的影响因素，最后，归纳了提高实效性的有效方法，例如，结合党建考核、更新思路与发展机制等，希望能够给人以正面影响，使党建工作所具有积极作用，在企业内部得到应有发挥。 国有企业能否得到快速发展，主要取决于内部所开展党建工作的质量与实效性，某种角度来说，党建工作和企业管理间，存在着密切的联系，项目施工多位于户外，这既不利于建设工作的开展，又不利于其实效性的发挥，要想借党建工作之“手”，完成企业发展与转型的任务，明确对实效性具有积极作用的策略很有必要。 一、党建工作机遇 一方面，当今社会正处于转型的关键时期，这也是导致国有企业所背负责任不断加重的主要原因，作为支柱产业的建筑行业，近几年所获得支持来自诸多方面，例如，政府资金的增加、倾斜政策的出台等，均为此类企业提供了更为广阔的发展空间。另一方面，要想使国有企业得到长足进步，关键是巩固党的地位，使党组织所特有的政治核心、领导核心等作用，在企业内部得到充分发挥。例如，国资委曾发布以党建年纳入企业章程为主要内容的通知，明确指出国有企业应对章程进行调整，加入与党建工作相关的内容，对党委副书记进行设置，负责相关工作的开展，为主体责任的落实奠定基础。当然，顶层设计也是对工作实效性进行提高的方法，具体来说，就是对责任与考核机制进行创建，使日后所开展各项工作做到“有据可循”。 二、实效性的影响因素 对企业而言，实效性所指代内容，主要是方案可行性、所获得结果和预期的差距。研究表明，实效性较易受外界因素影响，其中，以下内容所带来影响较为突出： 首先，部分企业管理者，仍旧将生产视为首要任务，却未对党建引起重视。很长一段时间内，党建都作为从属工作存在于企业内部，管理者往往会将更多精力放在对生产效率进行提高的方面，这也给政工干部、员工带来了影响，例如，政工干部始终没有明确自身所从事工作的重要性，员工对党建工作所提供支持力度不足，上述情况的存在，均制约着良好氛围的形成。其次，政工干部陷入青黄不接的困境，部分从事此项工作的人员，无论是素质、能力还是其他方面，均未达到应有的高度，无法对自身思想进行实时更新，工作实效性自然会受到影响。最后，缺少与党建诉求相符的完善机制，包括责任机制与考核机制。另外，经费未得到落实，同样给党建工作带来了较为负面的影响，这一点也应当引起重视。 三、提高实效性的有效方法 （一）结合党建考核 国有企业党委应对党建精神进行落实，将提高实效性作为主要目标。从发展的角度看，只有以党建内涵为依据，对责任制进行建立，将其视为企业章程的组成部分加以落实，为党委地位提供保证，才能使此项工作展示出应有的实效性。另外，对考核办法进行制定，使考核机制更加完善也很有必要，在此过程中，以下内容应当引起重视：综合多方因素，选拔党委副书记人选，将党建工作交由党委副书记负责；及时发现并解决潜在问题，尽量减弱短板所带来影响；明确规定党务经费为预算的组成部分，加大建设力度，以同工同酬为指导原则，为后续工作的独立开展奠定基础。 （二）将解决群众问题置于首位 党强调的是为人民服务，因此，对其进行建设的目的，主要是为群众提供致富途径，这就要求党组织按时发放薪资并缴纳保险。以信息技术为依托，推动思政工作向着多元化的方向前进，根据不同群体所提出需求，调整工作策略，避免矛盾被激化的情况出现。无论是树立典型、晋升职务，还是对党员进行发展，所遵循原则均为公平、公开，为员工提供发挥价值的平台，使其所制定规划得以实现。除此之外，党建内容还包括定期开展活动，使员工生活更加丰富，这也有利于实效性的提升。 （三）更新思路与发展机制 企业员工普遍面临认知浮于表面的情况，将企业发展与经济效益画上等号，仅有部分员工会给予党建工作较多的关注。由此可见，要想使工作实效性得到提高，更新思路是前提。近几年，针对企业制度所开展改革工作初见成效，但是，企业性质、模式和组织形式的变化，并不会给党组织带来影响，这是因为党组织是以社会性质为依据，对核心加以确定的。因此，管理者应对此项工作引起重视，在对项目进行施工时，通过对党政方针加以落实的方式，保证党建价值可以得到充分发挥。以党的领导为基础，为党建提供支持，使其积极性得到提升，只有这样才能使企业获得源源不断的发展动力。 另外，国有企业特征决定其对党建工作进行开展时，还应以党员诉求为依据，对教育机制进行创建，保证所制定党组织生活满足严格、系统的要求，在此基础上，调整相应的培训与考核机制，定期开展教育、交流和研讨活动，保证党员均能参与其中，对自身理念与技术进行更新。当然，以下内容也应当引起重视：一方面，对服务机制进行创建，拉近不同层级人员的距离，通过问卷调查等方式，了解员工的需求，保证其问题可以得到有