公司管理规章制度汇编.pdfVIP

公 司 管 理 制 度 目 录 第一章 总则 为加强公司的规范化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮 大，提高经济效益，依照国家有关法律、法规及公司章程的规定， 特制订本公司治理制度大纲。 一 、 公 司 管 理 制 度 大 纲 1、公司全体职员必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度 和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个 人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的情况。 3、公司通过发挥全体职员的积极性、制造性和提高全体职员的 技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行 多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体职员刻苦学习科学技术和文化知识，为职员提 供学习、深造的条件和机会，努力提高职员的整体素养和水平， 造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的职员队伍。 5、公司鼓舞职员积极参与公司的决策和治理，鼓舞职员发挥才 智，提出合理化建议。 6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为职员提供收入和福利 证，并随着经济效益的提高逐步提高职员各方面待遇；公司为职 员提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行 考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节 约，反对铺张白费；倡导职员团结互助，同舟共济，发扬集体合 作和集体制造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 8、职员必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制 度的行为，都要予以追究。 二、职员守则 1、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 2、 维护公司声誉，爱护公司利益。 3、 服从领导，关怀下属，团结互助。 4、 爱护公物，勤俭节约，杜绝白费。 5、不断学习，提高水平，精通业务。 6、积极进取，勇于开拓，求实创新。 第一部分 公司治理制度 第一章 文件治理制度 为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各 项工作中的指导作用，特制订本制度。 一、文件治理内容要紧包括：上级函、电、来文，同级函、电、 来文，本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原则，全 公司各类文件由办公室归口治理。 二、收文的治理 三、公文的签收 1.凡来公司公启文件 （除公司领导订启的外）均由办公室登记签 收 2.对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要 编号的“四对口”核定，假如其中一项不对口，应立即报告上级 机要部门，并登记差错文件的文号。 3. 公文的编号保管 （1）、 办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传 阅 单”，并分类登记编号、保管。须由公司承办或归档的公司 领导亲启文件，公司领导启封后，也应交办公室办理正常手续。 （2）、本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分不送交办 公室秘书进行登记编号保管，不得个人保存。 4. 公文的阅批与分转 （1）、凡正式文件均需分不由办公室主任（或副主任）依照文件 内容和性质阅签后，由办公室秘书分送承办部门阅办，重要文件 应呈送公司领导（或分管领导）亲自阅批后分送承办部门阅办。 为幸免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要立即办。 （2）、 一般函、电、单据等，分不由办公室秘书直接分转处理。 如涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。 （3）、为加速文件运转，办公室秘书应在当天或第二天将文件送 到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示 次序依次传阅，最迟不得超过 2 天（专门情况例外）。 5.文件的传阅与催办 （1）、传阅文件应严格遵守传阅范围规定，不得将有密级的文件 带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚 未传达的文件不得向外泄露内容。 （2）、 阅读文件应抓紧时刻，当天阅完后应在下班前将文件办 公室，阅批文件一般不得超过 2 天，阅后应签名以示负责。如 有领导 “批示”、 “拟办意见”，办公室应责成有关部门和 员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。 （3）、 文件阅完后，应送交办公室秘书，切忌横传。 （4）、 办公室秘书对文件负有催办检查督促的责任，承办部门 接到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如 需备查，应按照公司有关规定，并征得办公室同意后，予以复印 或摘抄，原件应及时归档周转。 第二章 档案治理制度 一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密 安全。 二、各部室应在每季度底向公司办公室移交上季