第8章人力资源价值会计(简化).pptx

第六讲 人力资源价值会计Topic 6 Human Resource Value Accounting;见 第八章 人力资源价值会计 Chapter 8 Human Resource Value Accounting Page 225;人力资产不同于其他资产，作为其载体的人本身，具有自主性。 人力资产的效用既取决于企业在人力资产方面的投资，也取决于企业的管理倾向和组织结构、生产条件，更取决于个人的能力、性格、欲望、观念、对群体的适应性，甚至生活习性和社会境遇。 每个人的贡献都是这些因素综合作用的结果，而企业的整体人力资源效益又是众多职工相互影响、协调、使用或制约的综合结果。 这种结果又和企业内其他资源运用的结果溶合在一起，表现为企业的最终经营成果。;因此，溶合在企业最终经营成果里的人力资源因素与企业在人力资源上的投资并无必然联系。 传统会计的方法除了确认人力资源投资外，很少有别的方法能以定量的形式来揭示人力资源的信息。 而决定“溶合在企业最终经营成果里的人力资源因素”，需要引入人力资源价值的概念进行反映。;一、人力资源价值会计综述 二、人力资源价值计量 三、人力资源价值会计核算与报告 四、应用实例;第一节研究人力资源价值会计的意义;一、人力资源价值的概念; 人力资源价值-- 作为商品的劳动力的价值， 包括交换价值和使用价值。 ;1、 使用权与所有权相互分离 企业雇佣劳动力,使用他们为企业工作或劳动，支付其工资报酬，实际上只是购买了人力资源的使用权，而不能购买人力资源的所有权。 人力资源的所有权属于人力资源自己。因此人力资源可以在企业之间或组织之间不断流动，在流动中其流动方向一般是向实现其自身更大价值的企业或组织流动。 ;2、人力资源的使用价值 大于交换价值;二、人力资源价值会计与人力资源成本会计的区别;人力资源价值会计与人力资源成本会计的区别;（一）会计目标不同;（二）核算角度不同; ;（三）核算时点不同;（四）核算方法不同;三、研究人力资源价值会计的意义;人力 资源 价值; 人力资源价值计量的一般理论;一、计量方法的一般分类;;三、选择人力资源价值计量基础的条件;四、工资成为人力资源价值计量基础的理论依据;(一)劳动力价值理论与边际产品理论;2、西方经济学理论： 边际收益递减规律;0;劳动力的价值;结 论;(二)市场经济条件下工资水平;(三)工资差异原因;2.人力资源投资对工资差异的影响; ;(四)工资确认的契约因素;结 论;五、消费者剩余、经济剩余;1、消费者剩余;企业的剩余价值（经济剩余）;2、企业的经济剩余;企业的生产者剩余与消费者剩余;六、人力资源使用价值;“等价格”转移？“等价值”转移？;企业人力资源的所创造的剩余价值是企业全部收入扣除生产资料的历史成本即生产资料的价格外，还应扣除企业的消费者剩余。 因此，只有按生产要素分配企业经济剩余，才能合理地归集人力资源所创造的生产者剩余。;第三节　人力资源价值计量的货币性方法　　;一、以工资为基础的人力资源价值计量方法;１、工资与职工实际收入;2、工资与企业收益;3、浮动工资与人力资源价值;结 论;（二）人力资源价值通用计量公式;人力资源价值通用计量公式的难点;（三）工资函数S(t)的取值原则;（四）价值函数K(t)的取值原则;1、企业人力资源交换价值理论;2、企业人力资源使用价值理论;3、企业人力资源积累价值理论;(五)群体与个体人力资源价值的计量;1、群体人力资源价值的计量;群体人力资源价值的计量公式;群体人力资源价值公式特点;习题案例：部门经理价值计量;2、个别人力资源的价值的计量;个别人力资源价值计量(公式3)： ;计量公式3说明;习题案例：总经理价值计量;习题案例：总经理价值计量;公式中各项目的说明: 4,776,408元是总经理五年的人力资产价值的现值， 5,132,043 是总经理六年的人力资产价值的现值。 两者的差额是第六年总经理的人力资产价值的现值。 由于他离职的可能是50%，因此将两者的差额711,270 乘以50%为355,635 。 则该事务所总经理六年的人力资产价值的折现值是 5,132,043 元。;其他变量;(六)以工资为基础的个别人力资源价值计量的随机变量公式;ECV ERV 定义;ECV ERV;ERV = ECV ? P(R) P(R)= 1-P(T) OCE = EC