护理员培训管理制度.pdfVIP

护理员培训管理制度 护理员培训管理制度 总则 针对护理员工作操作性强，护理员培训应该贯穿于护理工作始终，做到高频率，时间少，重 操作，勤考评。建议护理员培训可分为： 1 入职培训 培训目的：通过系统化的入职培训，使护理员基本了解护理工作流程 培训内容：  公司介绍  分级护理的含义  护理员每日工作流程  护理员每周工作重点  护理员仪容仪表与语言要求  护理员岗位纪律要求 培训方法：传统知识讲授结合多媒体教学方法 培训时间：每周集中安排 1 小时左右 考评方法 笔试/ 口试 考评人 人力资源部 2 在岗培训 培训目的：此阶段学习注重现场操作与演练，通过直观培训，使护理人员尽快掌握基本操作 技能与要求。 培训内容： 同入职培训 培训方法：现场实习 培训时间：3 天左右 考评方法 现场抽查抽检 考评人 护理部 3 护理技能培训 培训目的：此阶段培训力求温故知新，熟练掌握护理技能与要点 培训内容：  床上洗手  床上洗头  床上梳头  床上擦浴  口腔护理  洗脚  老人大小便处理与更换尿布  床上更衣、翻身  铺床  压疮的预防与处理  轮椅车的使用  喂食与鼻饲 培训方法：视频观看、现场模拟 培训时间：每两周培训一次，每次一个项目，每次 1 个小时左右 考评方法 培训现场抽查模拟 考评人 护理部 人力资源部 第 1 页第 1 页 护理员培训管理制度 第 2 页第 2 页