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工伤管理规定 第一章 总 则 第一条 根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和有关法律法规，结合本公司实际，特制定本办法。 第二条 本公司合同工、辅助工和试用期人员均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤待遇的权利。 第三条 公司各部门和全体职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全操作规程和标准，预防工伤事故的发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，公司用人部门应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 第四条 公司成立工伤调查委员会，由公司领导、企管部、安全保卫部、行政部、车间等部门负责人以及用人单位负责人和安全员组成，企管部负责受理公司范围内的工伤工作。 第二章 工伤认定 第五条 认定为工伤或者视同工伤的范围按照《条例》第14条、第15条、第16条的规定执行。 《条例》第14条? 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理，工伤保险待遇按照以下执行：交通事故赔偿已给付了医疗费、误工工资的，公司不再支付相应待遇，公司先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《条例》第15条? 职工有下列情形之一的，视同工伤： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 《条例》第16条? 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2. 醉酒导致伤亡的； 3. 自残或者自杀的。 第六条 职工发生事故伤害，所在部门应当自事故伤害发生之日起5天内向企管部提出书面工伤认定申请。 用人部门未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属在事故伤害发生之日起10日内，可以直接向企管部提出工伤认定申请。 用人部门未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，考虑直接给予处罚。在此期间发生符合《条例》和本办法规定的工伤待遇等有关费用在扣除工伤保险支付的费用后由用人部门负责人按照责任大小承担30％—50％的费用。 第七条 提出工伤认定申请时应当填写《工伤认定申请表》并提交以下材料： 1. 本人关于因工（公）负伤的书面报告（主要陈述因工（公）负伤的时间，地点，原因，当时的受伤情形），致残者需陈述治疗期满后的致残情形以及对工作的影响； 2. 有两人以上对负伤人员因工（公）负伤情况的证明； 3. 负伤时所在部门对工伤认定的意见； 4. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交人民法院判决书或者公安部门的证明或者其他证明； 6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理等部门的证明； 7. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或者其他证明；因发生事故下落不明，提出因工死亡申请的，提交人民法院宣告死亡的证明材料； 8. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明； 9. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交民政部门或者其他相关部门的证明； 10. 因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到公司后旧伤复发的，提交革命伤残军人证及县级以上医疗机构对旧伤复发的诊断证明。 第八条 申请人提出工伤认定申请时，超过申请时效的，企管部不予受理。 第九条 企管部受理工伤认定申请后，根据需要，可以勘察事故现场，走访有关人员，查阅用人部门的事故记录及有关资料，用人部门、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。 第三章 劳动能力鉴定 第十条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定机构由当地劳动保障行政部门确定。 第十一条 职工工伤伤残鉴定，其医疗鉴定费用在公司报销。 第四章 工伤待遇 第十二条 职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。 工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等按国家规定予以报销。工伤职工需要住