人力资源成本筹划(魏浩征).pptxVIP

工资、社保、个税风险控制及人力成本筹划;《社会保险法》新规定及对企业的影响（2011年7月1日实施）;社会保险的基本成本;社保缴费比例及社平工资对比（单位：%，年度：2009年）;养老保险待遇;医疗保险待遇;失业保险待遇;生育保险待遇;《工伤保险条例》新规定及对企业的影响 （2011年7月1日实施）;法条链接;工伤保险待遇方面的变化;伤残待遇 1、工伤保险基金承担： （1）生活护理费（前提：已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认，对生活完全不能自理或生活大部分不能自???、生活部分不能自理的工伤职工。标准：统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%） （2）一次性伤残补助金（一级27个月、二级25个月、三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月的本人工资。） （3）伤残津贴（一级到四级：保险基金按月支付：一级本人工资的90%、二级85%、三级80%、四级75%，实际金额低于当地最低工资标准的，由基金补足。退休后停发，但养老金低于津贴的由工伤基金补足。） （4）一次性医疗补助金（五至六级：职工本人提出而劳动关系解除或终止的，由基金一次性支付，标准由省政府制定。七到十级：合同终止或工伤职工本人提出解除合同的，由基金一次性支付，标准由省级政府制定。）; 2、用人单位承担： （1）基本医疗保险费（一至四级：单位和职工以伤残津贴为基数缴纳。） （2）伤残津贴（五至六级：单位安排工作，难以安排适当工作的，单位按月发放。五级：本人工资的70%、六级60%，实际金额低于最低工资标准的，由单位补足。） （3）一次性伤残就业补助金（五级、六级：工伤职工本人提出而劳动关系解除或终止的，由单位一次性支付，标准由省政府制定。七到十级：合同终止或工伤职工本人提出解除合同的，由单位一次性支付，标准由省级政府制定。） （4）各项社会保险费（五至六级：单位支付伤残津贴的职工。） ;死亡待遇 1、工伤保险基金承担： （1）丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金：指职工生前提供主要生活来源的无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工资为基数每月支付：配偶：40%、其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿在该标准上增加10%。各人抚恤金之和不超过原本人生前工资。 （3）一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（4）伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述所有待遇；一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述第(1)、(2)项待遇。 2、用人单位承担：无。 特殊情况：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照工亡处理。 ;工伤保险成本;工伤赔偿 Vs. 人身损害赔偿;17;18;非法用工伤亡 Vs. 工伤;工伤 Vs. 非因工负伤/患病;工伤 Vs. 其他社保;工伤处理程序方面的变化;法条链接： 新《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 ;24;法条链接： 新《工伤保险条例》第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《社会保险法》第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的