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特岗教师相关政策解读 二、特岗教师的管理 特岗教师聘期内，由县级教育行政部门和设岗学校共同 对其进行的日常管理和跟综评估。 1 、确定每个岗位的岗位职责和工作任务。 2 、依法对特岗教师履行岗位职责，完成工作任务的情况 进行考核，将考核结果作为续聘，转聘或者调整岗位的依 据。 3 、可以根据工作需要，与特岗教师协商后，调整特岗教 师的工作岗位。 4 、对成绩突出，表现优秀的特岗教师，给予表彰奖励。 5 、对不适合在教师岗位工作的特岗教师，经教育主管部 门同意，可以调整出教师岗位并取消其享受的相关政策优 惠。在三年服务期满后，不予转为在编正式教师。 6 、对不按合同要求履行义务年度考核不合格的，要对其 进行批评教育，督促改正，直到解除聘用合同。 7 、对不履行合同服务期限的特岗教师，要按合同约定， 终止合同，收缴违约金，并扣留其考取特岗教师及已服务 时段内的相关档案文字资料。 8 、特岗教师在聘期内、工资待遇、职称评聘、评优评选， 年度考核等与当地公办学校教师同等对待。 三、特岗教师的待遇 （一）工资结构 工资由岗位工资、薪级工资、提高 10% 工资（岗位和薪 级工资之和的 10% ）绩效工资、女职工卫生费（ 15 元 / 月） 五项构成。其中岗位工资、薪级工资，提高 10% 工资叫做 基本工资，绩效工资分为基础性绩效工资（占 70% ）和奖 励性绩效工资（ 30% ），基础性绩效工