(精品)2020最新最全律师版劳动合同.docVIP

编号： 劳 动 合 同 （版本：XXX版） 甲 方 名 称： 乙 方 姓 名： 签 订 时 间： 注 意 事 项 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同文本。本合同一经签订，即具有法律效力，双方应当全面履行各自的义务。 二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 三、甲方应当与乙方自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 四、本合同应当由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方签字或盖章，并加盖用人单位公章（或合同专用章）。乙方应由本人签字，不得由他人代签。 五、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违反法律、法规和相关规定；无需填写的空栏，应当填“无”或划上“／”。 六、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 七、本合同为打印文本，双方的权利和义务以本合同打印内容为准，任何手写，口头或者其他形式对本合同进行的修改或者补充均未视为无效。因不可抗力因素无法实现面签的，双方可以通过邮件形式签订，甲方发送至乙方电子邮箱后，乙方邮件回复“同意签订劳动合同”后成立并生效。乙方在空白纸张上抄写“已与公司达成一致，同意签订劳动合同，附上合同编号，并署名及时间”拍照作为附件同邮件一并发送，事后应进行书面文本的补签。 八、本合同是确立双方劳动关系和发生劳动争议申请仲裁的有效证据，甲乙双方应妥善保管。 九、双方对本合同涉及的条款和个人信息负有保密义务，不以任何形式公开、散布、透露、发送、传播。 PAGE —PAGE 2— 劳 动 合 同 甲乙双方就建立劳动关系,明确权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，双方本着公平合法、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立本劳动合同（以下简称合同），以资共同信守、全面履行以下条款： 双方基本信息 甲 方 名 称 信用代码 法定代表人 性 别 注册地址 邮政编码 经营地址 邮政编码 联系电话 电子邮箱 乙 方 姓 名 性 别 身份证号 户籍类型 户籍地址 邮政编码 联系地址 邮政编码 送达地址 微信号 电子邮箱 Q Q号 紧急联系人 联系电话 双方权利与义务 (一)甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格和经营自主权。 (二)甲方已如实告知乙方工作内容、工作环境、录用条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况均已告知乙方，乙方同意并认可。 (三)甲方通过本合同中列明的乙方有效联系方式的任何一种（包括有效电子邮箱、有效地址、联系电话等），就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，无论乙方是否实际查阅或拒收，甲方通过上述方式之一向乙方发出通知时，均视为有效送达与告知乙方。乙方同时授权，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，其“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、调解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。 (四)甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：①书面传阅；②电子邮件送达；③甲方办公网络或甲方公司网页；④QQ或微信工作群；⑤其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方同意并确认将随时查收。 (五)甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息情况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况。乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。若因乙方故意漏报、隐瞒基本情况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成经济损失的，应由乙方全额承担。 (六)乙方签订和履行本合同将不会违反与第三方签署的任何