企业人事管理制度范本.docVIP

商业企业人事管理制度 ? 　　□ 总 则 　　第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。 　　第二条 本公司从业人员职称规定如下： 　　高级主管--董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。 　　部门主管--经(副)理、科(副)长。 　　部门职员--承办员。 　　第三条 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等。 　　第四条 每一职位均设置一职位说明书，说明其职责内容及应列职等。人员的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。 每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则； 在该职位工作满三年，成绩优良者，可改列高一等。 　　第五条 各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订人员编制表，经总经理核定后转送董事会核备。 　　□ 任 用 　　第六条 从业人员的任用人数，应以所核定的人员编制表人数为限。其任用条件以职位说明书为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。 　　第七条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 　　第八条 各级人员任免程序如下： 　　(一)总经理、副总经理--由董事会任免。 　　(二)经理--由总经理提请董事会任免。 　　(三)副经理--由总经理任免后，报请董事会核备。 　　(四)科长--由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会核备。 　　(五)副科长-