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资源环境学院2001届毕业就业指导课————面试技巧生源：农村、小城镇 52.1%地县级市 22.3%省级市、直辖市 19.4%就业意愿：农村、小城镇 1%大、中城市 43%、54%沿海地区 71%武汉高校调查结果*第1位 经营管理人员*第2位 党政机关干部*第3位 法律工作者*第5位 自由职业（自由中介人）*第14位 教师*倒数第3位 农艺师坎坷求职路 1999年北京29所高校就毕业生进行调查：认为自己“比较优秀” 58.9%缺乏社会经验 59.1%社会活动能力不强 47%口才不好 31.4%不熟悉求职技巧和方法 38.3% 面试有规律可循吗？一个圆你联想到什么？面试本身就是表演“展现真实的自我”可能是最糟的建议顺其自然也许使你失去机会在高手林立的环境中，你更应该扮演最优秀的你你准备好了吗？面试的两大基本原则了解自我了解企业了解自我 ——企业想了解你的什么？这个应聘员是什么样的人？非常希望来我公司工作吗？他对公司有用吗？你应该了解企业的十三方面行业的前途 企业在同行业的地位企业业绩的推移地理位置企业规模企业资产情况企业的变革企业的特色工作强度经营方针、理念将来性企业的体制物质待遇了解企业后幕这是不是一次名义上的面试是否职位早已给了内部人员，招聘只是走走形式而已公司内部是否有重大的变动主持面试的人员当天心情如何面试人员接下来是否还有什么约会面试是否已进入了当天的最后阶段筛选型面试挑选型面试混合型面试面试类型筛选型面试经验人力资源不的人来面试看是否符合标准，对候选人进行筛选关心候选人是否可靠潜力业务部门人员来进行面试认为标准已经符合，主要看候选人是否适合该职位关心候选人是否能解决筛选型面试有关你的工作经历的问题有关你可转移（跨工种）的技能，即完成不同工作的能力的问题询问你简历不连贯（工作、学习经历的空白阶段）的原因旨在发现你是否在简历里撒谎旨在发现你的为人——是否可靠、可信，是否有协作精神挑选型面试表现出来的优良个性资历和技能工作经历或所受教育的具体细节如何处理某项假定的工作面试形式一对一面试小组面试串联式面试一对一面试 ——按手段划分模式化面试问题式面试压力式面试非引导式面试综合式面试一对一面试 ——按面试地点划分校园里的面试在人才市场的面试餐桌旁的面试一对一面试 ——面试者的类型1、目标导向型2、温馨家庭型3、轻松浪漫型4、深思熟虑型不同类型的面试者称职而作好充分准备的面试人训练有素，但却消极冷淡的面试人训练有素，但经验不足的面试人受过训练，但能力不强的面试人训练有素，但准备不足的面试人训练有素，却心不在焉的面试人应对各类面试的妙着1、让对方喜欢你2、聆听面试者的问题、评论或者感受3、赞美时不要做得太过头4、讲话停顿时显得在思考的样子5、适当作笔记为另一种舞台表演形式而打扮请修饰你的外表！最最重要的是 ——整洁、干净、清香在面试之前洗个澡检查头发是否干净确保指甲修剪得整齐而干净检查呼吸的气味确保衣服干净整齐不要穿邋遢的鞋子不要使用香水，或只用气味较淡的香水男性成功仪容头发修面基本着装1、应符合场合2、衬衫3、领汰4、袜子5、鞋子女性成功仪容充分体现女性美感服装做工要精细鞋应和整体协调袜子不能有脱丝1、企业公司2、服务型单位3、机关单位什么是过分时髦性感？太短的裙摆太低的领口过于透明的布料紧身的服装无鞋跟的鞋带闪光的布料出色表演的诀窍 你的举止将是你气质修养的最好体现。1、 站2、坐3、走路4、握手5、敲门6、关门7、递东西8、点头面试的前一天 为作好一场精彩的表演，请你准备好以下清单：你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？你是否对可能问及的问题进行操练？你是否对该职位的工资行情进行过调查？你是否准备好一切必