2021年电气公司董事监事及高级管理人员薪酬管理办法.docxVIP

2021年电气公司董事监事及高级管理人员薪酬管理办法 2021年4月 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一章总则 4 第一条目的 4 笫二条指导原则 4 （-）业绩导向原则 4 （二） 有效激励原则 4 （三） 短期与长期相结合原则 4 （四） 价值贡献原则 4 （五） 兼顾行业水平与公司现状原则 5 第三条适用范围 5 第四条组织与职责权限 （_）股东大会 5 （-）董事会 5 （三） 董事会薪酬与考核委员会 5 （四） 综合部 6 第二章高管薪酬结构、薪酬标准和薪酬支付 第五条薪酬结构 6 （-）月度固定工资 6 （二） 季度绩效工资 6 （三） 年度绩效奖金 6 （四） 超额业绩奖励 7 （五） 股权激励 7 笫六条薪酬标准 7 （-）固定工资标准 7 （二） 季度绩效工资 8 （三） 年度绩效奖金和超额业绩奖励 8 1、 发放条件 8 2、 年度绩效奖金及超额业绩奖励的基数 8 3、 年度绩效奖金及超额业绩奖励系数 9 第三章薪酬标准的调整及薪酬发放 第七条年薪标准调整 第八条调整程序 第九条奖金及超额业绩奖励发放其他条件10 第九条奖金及超额业绩奖励发放其他条件 10 10第四章附则 10 第一章总则 第一条目的 为建立健全公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理体系，制定 科学有效的激励与约束机制，充分激发创业动力，全力促进企业战略 目标达成，实现股东价值最大化，特制定本管理办法。 第二条指导原则 （一）业績导向原则 以公司整体经营业绩为导向，与公司经营业绩及个人绩效直接挂 （二）有效激励原则 高管采用固定与浮动结合的结构，薪酬水平根据公司经营目标达 成情况而上下浮动。 （三）短期与长期相结合原则 高管总收入包括短期年度收入和长期股权激励收益。 （四）价值贡献原则 依据岗位价值、工作能力及业绩达成情况付薪，薪酬水平体现价 值贡献的差异。