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安保公司人事管理制度 一、目的 规范公司人事招聘、录用、考勤、升迁、调动、考勤、辞职等手 续，明确、统一公司的用人政策，留住、吸引优秀人才，为公司及员 工的发展打下坚实的基础，特制定本制度。 二、 适用范围 本制度适用于XXXX保安服务有限公司所有人员。 三、 人事管理制度 1、保安员招聘、录用制度 1.1目的：为了更好的服务客户，达到规范统一的管理，保证招 聘录用人员的素质，加强团队建设，组建一支高素质保安队伍，特制 定本规定： 1.2适用范围：公司管理服务范围的保安员招聘、录用与管理； 1.3保安员基本要求：年满18周岁，身体健康，品行良好，具有 初中以上学历的中国公民： 有下列情形之一的，不得担任保安员： 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留 的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；曾两 次被吊销保安员证的； 1.4录用原则： 统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。 公开招聘原则：通过公开、公平竞争，考核的情况下进行 招聘。 择优录用原则：对应聘人员各方而的素质进行综合考评， 进而进行录取。 量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个 人价值。 唯贤使用，根据个人才能，安排相应岗位，严禁形成一种 嫉贤妒能的风气。 1.5录用程序： 根据公司服务项目的要求确定招聘人数和招聘条件； 通过网絡、报纸、政府人才中心等平台发布招聘公告或启 事； 进行而试、目测、体检： 进行文化和智力测验； 政审、录取； 签订聘用合同： 15.7进行上岗前的培训： 试用期的考察： 2、辞职、离职、解雇 1员工因个人情况需要辞职的，须提前15天递交辞职中请书，办 理职务、物品移交手续后，于每月15、30日至公司办理薪资结算手 续（遇节假日顺延）。 2未经批准擅白离职三天以上，予以违纪除名处理，根据情况追 究相应违约金。 3员工因严重违反劳动纪律或犯有重大过失，公司将按规定程序， 予以解除劳动合同。 4员工离职应及时办理退物和离职手续，否则造成的各种损失由 员工负责。 3、 考勤和休假 3.1项目驻点应每周排定排班表，员工应遵循所在驻点具体排班 表，准时上班并签到。 3.2根据工作需要，队长可合理安排员工加班，员工应服从队长 安排。 3.3驻点队长每月20日前统计队员出勤数并由队员确认后传真 至行政部结算工资，月中调入员工需在考勤表注明调入时间、原单位; 月中调出队员需注明调出时间、调往何处；离职队员注明离职日期， 并注明是“自离”、“辞职”、“开除”。 3.4请假须壊写休假申请单，队员、领班由队长审批，队长以上 报干部处审批；管理人员由副总经理审批；获批准并安排工作后，才 可离开工作岗位，并将请假单交行政部备案；请假期间，扣发缺勤天 数的工资及工作餐补贴。 4、 人事调动 4.1队员调动:人防部可根据各驻点人员状况，合理调动调派员工， 并填写人员调动单报备行政部调整人事系统。 4.2各队长必须配合作好人防部人员调派，调派岀来的人员必须 相对稳定、具备一定保安业务知识，所调人员质量直接列入队长绩效 考核。 4.3队长调动：队长调动时必须填写职务移交单（附件），双方移 交监管物资、文件、经办未了事项等，双方确认后赴新职。 4.4清点及汇报：队长必须每天清点队员人数，记录人员变动情 况，每周一向行政部汇报“驻点队员变动周报表”，及时更新人事系 统。 5、 相关表单 任职中请书、入职须知、劳动合同、请假单、考勤表、辞职申请 单、人事调动单、职务移交单、驻点队员变动周报表、升职申请报告 6、 检查与考核 6.1上述人事制度各部门队长应严格遵照执行；行政部每月检查 制度落实情况。 6.2各部门在日常管理执行过程中发现问题，可提出合理化建议, 改善各项管理流程。 6.3对于违规操作、徇私舞弊及弄虚作假等者，一经查实，按公 司规章严惩。