2015上海事业单位考试写作备考：案例分析模拟题-带薪休假.pdfVIP

中公教育 给人改变未来的力量 2015 上海事业单位考试写作备考：案例分析模拟题 -带薪休假 材料： 在经济增速放缓的背景下，中国官方越来越重视鼓励旅游休闲等消费，以助力 经济稳定增长。旅游既需要钱也需要时间，作为促进旅游休闲消费的关键一环， 推进带薪休假的落实也成为应有之义。 吴文学表示，要推动各地制定带薪休假的实施细则或实施计划，保证落实。记 者注意到，今年以来，已经有不少地方出台了落实带薪休假的意见。 人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为 50%。落实带薪休假比较好 的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企 业、中小企业落实起来相对较差。 对于落实难的原因，全国人大代表、广东省惠州市旅游局局长黄细花此前在接 受中新网记者采访时表示， 一方面，近些年人力成本不断上升，用人单位尤其 是中小企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本，因而不愿主动落实带 薪休假。另一方面，职工因个人谋生需要或害怕失去工作，往往也不敢主动维 护自己的休假权益。 北京旅游学会副秘书长刘思敏对中新网记者表示，带薪休假沦为“纸上福利”， 执法监督和处罚力度的不足也是重要原因。单位违规后受处罚力度小甚至可以 “零成本”，进一步加重了带薪休假“落实难”。 专家建议，应尽快从全国范围出台落实带薪休假的相关细则，并进一步加大劳 动监察部门主动监督和追责力度，提高违法者的违法成本，严格追究不执行带 薪年休假制度用人单位的违法责任，以不断提高带薪休假的落实率。 “有了一项制度，根本的问题还是在于它的落实，使这项制度能够更好地发挥 经济效应和社会效应。”吴文学表示，待《关于进一步促进旅游投资和消费的 若干意见》正式出台之后，国家旅游局会同相关部门制定完善实施办法和具体 的落实措施。 问题：试归纳概括材料的主要内容，不超过 300 字。 【中公解析】 当前越来越重视鼓励旅游休闲等消费，带薪休假也成为人们讨论议题。落实带 薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业， 中公教育 给人改变未来的力量 而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。究其原因一是中小企业希望通 过减少员工带薪休假时间来降低成本，因而不愿主动落实带薪休假 ; 二是职工因 个人谋生需要或害怕失去工作，往往也不敢主动维护自己的休假权益 ; 三是执法 监督和处罚力度的不足也是重要原因。所以应尽快从全国范围出台落实带薪休 假的相关细则，并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度，提高违法者 的违法成本，严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任，以不断提 高带薪休假的落实率。 (284 字 )