卓越的员工培训管理课程.pptxVIP

卓越的员工培训管理;目录;变革中的组织;人力资源开发的目的、作用与标准;企业型人力资源开发;为什么要培训？;为什么要培训？;问 题 研 讨; 员工培训发展是企业发展的重要支点，是企业人力资源开发的核心途径，同时也是推动企业管理变革，提高企业管理水平的重要手段。;“中国的企业和企业家如何克服困难、解决难题、自我超越、实现成功？答案只有一个：学习！为生存而学习，为自己而学习。为生存而学习，就是为发展而学习；学习的革命，就是我们自己的革命！” ——中国人民大学研修中心主任任志宽;帮助企业把战略转为成果 - 通过企业人;目录;培训管理工作的职责层次;培训管理工作内容发展趋势;目录;企业培训管理现状;培训管理问题分析;企业培训管理发展的四个阶段;建议： 了解学习阶段;建议： 引入课程阶段;建议： 资源建设阶段;建议： 精细发展阶段;目录;培训组织体系建设与培训责任划分;培训机构及人员组成; 培训相关人员;培训责任划分;目录;培训在企业管理中的位置;培训政策——某民营企业案例;培训战略项目;分析与研讨;培训战略的三个层次;目录;资源建设与管理内容;技能管理：培训管理的基础 ;技能标准范例;技能类别;专业技能内容;技能标准层次设计;技能标准层次设计;核心能力体系设计;核心能力体系设计;核心能力体系设计;课程体系设计;课程开发;内部讲师队伍建设;培训经费管理;培训设施建设与管理;培训信息体系建设;目录;日常营运管理;什么是培训需求分析？ ;1.培训需求分析与决策5大步骤 ;1.培训需求分析与决策5大步骤;1.培训需求分析与决策5大步骤;解决方法;1.培训需求分析与决策5大步骤 ;培训需求调查与分析;培训需求调查与分析：注意事项;;培训计划流程;;3．制订与实施培训计划 ;培训计划制定要点;培训实施要点;4．培训评估 ;4．培训评估 ;培训效果评估模型 ;4．培训评估 ;案例研讨;培训工作流程化与标准化;培训体系;目录;课程开发流程;课程开发流程;编写课程资料;试讲与课程评估;课程修订与确认; 现课 场程 练设 习计;目录;设置培训课程的基本环节 ;选择培训课程的原则 ;自检式总结;问题与答疑？;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer