内部管理制度函.docxVIP

內部管理制度函 X A X 2002/10/30 1/3 □□□技術級數考核制度□□□ X 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 1,4,7,105 A 18 18 B 8 C D : : : : 3.5. 1,4,7,10, 5 A 00001 00002 : : : : 3.6. 5 1[];2[ 2] 00001 B1 : : : : CC: 內部管理制度函 受文者 X 廠各相關單位 發文編號 技術級數考核制度 版次 A 發文者 X 廠企劃 發文日期 2002/10/30 頁序 2/3 啟上頁 3.6.1.總務考勤每月 5 號前提供上月各單位人事異動狀況，各單位可從本月起將合 適人選補充空缺編制，但此人調整前級別必須是現任級別只低一級 ,否則須以 函文經工程確認后回饋至企劃方可生效。 (補充人員必須前兩月績效為正。否 則禁止上調﹐空編制部份暫空一月﹐下一月有符合要求時方可提出申請。 ) 3.6.2.每月 5 號前企劃根據連續 2 個月達成為負數之人員，提供名單經現場干部 現場主管 企劃主管 廠主管核準后 ,分發一份至現場，現場單位針對企劃提 供之明細制作技術分級異動明細表。 3.7. 對評定后的技術分級，禁止員工從事下一級別工作，但允許員工從事上一級別 工作。即 A 級員工不可操作 B 級工作 ,但 B 級員工可操作 A 級工作。企劃經查 出違反此規定之狀況