内部人控制—现代企业制度.docxVIP

由次贷风暴引发的全球金融危机终于导致了此轮全球经济的大衰退。 当我们痛定思痛， 反复思索宏观面出现如此之大的问题时， 也发现微观层面存在一些致命软肋， 如现代企业制度存在的一大漏损口 —— 内部人控制。 所谓内部人控制， 是指企业高级管理者利用对企业经营的决策权、人事任免权， 在企业薪酬制定、 企业红利分配上实现利益自我输送，舆论，维护自我偏好。  管理权、财务支配权、并利用话语权影响社会 负盈不负亏 本轮百年不遇的大危机， 源于美国的次贷危机， 而次贷危机产生的根源， 在于美国众多 金融机构无节制地发放没有收回保障的次级贷款。 然而，难道说深谙信用风险的美国金融大佬们，不明白次贷的风险么？ 他们当然是心知肚明的。 但他们为什么一意孤行？这就是现代企业制度设置和演绎过程 中，有一处无法抗拒的致命内伤 —— 企业高管和从业人员负盈不负亏。赢了 , 企业高管有丰厚的年金和股权激励，员工有不菲的奖金；亏了，原因归属市场，自己不需要掏腰包。在如 此不均衡的制约下， 金融高管和从业者把聪明才智发挥到了极点， 创设了一批又一批玄之又玄的金融衍生产品， 使风险日益叠加和堆积， 最终酿成了让全世界人民埋单的金融大危机。 所有权与经营权分离 当我们追寻现代企业制度的源头时，不难发现，现代企业源于家族企业和合伙人企业。 当家族企业和合伙人企业发达后， 他们遇到了一个共同的难题， 即怎样把创业者的事