当前企业工会的维权存在的问题及对策建议思考.docx

当前企业工会的维权存在的问题 及对策建议思考 工会维权是工会职能所在，目前，随着企业基础管理提升与传统管理制度博弈过渡阶段，工会的维权工作遇到新的问题、面临新的挑战，本文主要针对本企業工会维权现状进行分析，针对问题提出相应解决办法。 随着现代企业制度的发展、职工对美好生活的向往，企业内部的劳动关系也悄然发生变化，职工法律意识的增强，工会维权的重要性也日渐突出，但传统单一维权理念与职工多样化的服务需求间的矛盾，也是不得不面对的问题，如何更好发挥企业工会维权职能，让职工有更高的幸福感、获得感，同时又促进企业健康、和谐、可持续发展，是本文研究探讨的目的。结合多年实际工作经验，从本企业目前面临的问题，提出一些改进建议。 一、当前企业工会的维权现状及问题 （一）工会维权现状 目前，我国大中型企业对于工会建设比较重视，经费提取规范，各级领导也支持工会工作独立开展，企业基础管理制度比较好，对工会在新时期下各项工作的顺利开展提供良好环境。但是随着经济的增长，员工合法权益内容不断扩展，相关需求不断增多，传统、简单的维权理念和方法与员工多样化的服务需求发生了矛盾，解决好这一系列对美好生活向往的需求，也是新时代企业发展过程中对工会维权职能产生的新要求。 （二）遇到的问题 1.维权主体不突出、维权职能长缺失 大多数企业都建立了工会，但是执行中缺乏正确、有力指导，导致虽然有工会，但没有真正发挥作用，或者触及不到根本问题；有问题，通常只有工会主席一人冲在前线，维护力量非常薄弱。员工有问题、有困惑，有法律意识的，通过自己去维权，根本不找工会。比如，某个企业一位同志突然身患癌症，请了病假后根据正常考核，工资水平低于当地标准，但是部门及人力资源部都没有发现这个问题，当事人经过与人力资源部多次沟通后才拿到应有病假工资，但是几经周折，消耗了患病职工和职工家属的精力和信心，整个过程职工根本没想过要工会来协调解决，这是职工的悲哀，也是企业的悲哀，更是工会的悲哀，究其原因，这是工会维权职能不起作用而导致的工会维权职能的缺失。 2.维权能力不强、丢失自信和民心 大多数工会干部都是兼职，专业工作太繁杂，对工会工作不能全身心投入，有些问题长时间得不到解决；有的专职干部虽然考过相应执业证书，但是缺乏实际操作经验，导致有些专业问题想解决又解决不了；有的单位因为机构压减政策，有几套行政机构，其中部分工会得不到正常的属地管理，缺乏政企联动专业指导及劳动法律法规及劳动争议调解注意事项的专题培训，难以及时准确掌握和理解各项政策，更不可能及时提高业务人员的调解素养和调解能力，导致维权效果不理想，长此以往话语权越来越弱。 3.维权认识不足，事后维权两败俱伤 维权是指维护个人或群体的合法权益，“维权”一词特指中国2000年代权威体制改革开放下形成的，为公众利益及个人权利进行诉讼的文化。随着社会的不断进步，法制的不断健全完善，社会大众的维权意识也不断增强。正如电影《咱们的工会主席》在与资方多次沟通失效后，在上级工会支持下，秉持主动、依法、科学的进行维权，这个电影结局很好，但现实往往比这个更复杂，如今大家都有基本的维权意识，一旦利益受损都会想到要维权，然而权利是维护了，工作却丢了，企业也没得到好处，这种两败俱伤的局面也不符合整个社会和谐发展的要求。所以说现在仅有维权意识和维权能力还不够，还要随着社会的发展改变我们对维权措施的认识。 4.制度制定太本位、漏洞百出很被动 因传统处理方法的影响，有的人在管理中轻预防，重处理，觉得不发生就没有问题，疏于对问题的预防，或者对问题预判不足，尤其是在制度制定时，只有制度制定部门认真看，其他部门只是形式上认同，不会提出有针对性的意见。另一方面，随着经济的发展，法律、法规修订频繁，如果没有法律敏感意识，在劳动合同和相关制度里没有及时体现、更新，可能会导致在实际发生时处理很被动，协调困难，最终花费大成本才能解决。 5.企业工会地位不高、维权功能难发挥 跟职工相关的晋升、待遇等制度未经职代会通过，在宣贯时也仅在制度制定部门内部知晓，工会人员对于制度的内容无从知晓，只有在真正发生时才有所了解，作为非平级部门，工会在企业内部的地位不高，不能直接在一些事务中直接或间接参与、源头控制，过程把控。导致维权功能难以发挥。 6.没有长远发展、人员队伍不稳定 传统工会的理念在一定程度上制约着人才队伍的发展，一些专业人才、年轻人才不愿意长期在工会做贡献，不能形成老、中、青有传承、有过渡的模式，缺少有经验、有活力互促互进，互帮互补的良好状态；跟以往相比工会人员从兼职到专职已经有很大的进步，但是目前企业在工会机构设置和人员配备方面还是比较单一，对于外招新人方面没有吸引力，如有的企业职称评审体系只能评审政工师，而在社会上政工师又相对没有竞争力，导致工会成员后期发展方向狭窄，另外，工会从上而下