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愤怒本质上也是对自己无能的发泄 工作之余，我也很喜欢观察职场，而在职场观察的越久，你会发 现每个人愤怒的点都不一样，但大部分人的愤怒往往来源于自己 不能控制的事。 明明该你升职了，却被新来的下属抢先上位了； 明明不是你的锅，领导非要你强行出来背锅； 明明自己没做错，却被周围的同事讥笑嘲讽。 说白了，不过是对自己无法控制的事情感到愤怒，而事情又切切 实实发生在自己身上。 记得有一回在前公司开内部部门会议，一个 95 年的小姑娘被领 导一顿批评，末了领导还拿她犯的错开了个玩笑，这时大家都笑 了，现在看来其实也没什么，但是那个女生大概真的愤怒了，一 看周边不是职级比自己高的领导， 就是和自己关系还不错的同事， 最后，就直呼我的名字冲我恶狠狠的说了一句： “你笑什么笑？” 但我那会压根没笑过，我知道这个小姑娘不过是拿我发泄怒火和 愤懑，现在看来她和那些在街上打砸抢的少年们又有什么区别？ 不过是假愤怒之名，伤害无辜之人而已。 后来在梁宁老师的《梁宁思维 30 讲》中看到她是这样解释的： 愤怒，就是感觉到自己的边界被侵犯。 动物都有自己的边界。我们都见过，一只狗、一只猫都会用尿液 划定自己的领域。如果一只猫在自己划定的领域里，来了另外一 只猫，自己的边界被侵犯，这只猫就会愤怒。 人的边界又是什么？就是自己的存在感的边界。 一个人去抢另外一个人的工作，就是侵犯边界。 一个外行领导来指挥一个设计，就是侵犯边界。 比一个人专业成绩遭到外界质疑，就是侵犯边界。 再回想那位愤怒的同事，我发现我并没有抢她的工作，也没有指 挥她的工作，我更没有质疑她的工作能力，为什么她可以肆无忌 惮朝我发火？ 无非不过是我比她后进公司，平时做人又比较温和，看起来就像 那种好说话的人。 如果，我是当时的她，大概会默默记住领导的批评，自己找机会 证明我在专业能力和工作层面是没有任何问题的，而不是只知道 任由情绪放纵伤害他人。 王小波说，人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。 反之，人的一切愤怒，本质上也都是对自己无能的发泄。 真正厉害的人，想的都是如何提升工作能力和人生格局，而不是 选择习惯性用愤怒去表达一切。 就如前文黑人大叔所说： “10 年后，你还会站在这儿，做你 16 岁做的事，事情有变的更 好吗？” 而事实的真相就是，愤怒解决不了无能，愤怒只会让无能的人更 加无能 。