机关目标管理考核办法.docxVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE11 优秀文档 PAGE 机关目标管理考查法子 最新对于机关目标管理考查法子有哪些?以下范恩伟接待大家前来参照借鉴!期盼文章可以帮助到大家！ 机关目标管理考查法子 一、查核程序和计分方式 (一)自我考评。由自己对德、能、勤、绩情况进行自测和评议。自我考评结果供行政考评参照。 ( 二)股室考评。各股室负责人对本股室考查对象进行查核 打分。股室考评分值占干员工年关查核得分的 20%。 (三)民主测评。组织局机关全体干员工进行年度民主互相测评，根据测评对象一年的德、能、勤、绩情况逐项进行查核 打分。民主测评分值占干员工年关查核得分的 20%。 ( 四)行政考评。查核带领小组对干员工自我考评和民主测 评情况进行审核，根据考查对象年度工作表现和业绩，比较工作目标查核内容，联合相映的原始查核资料进行查核打分，最终提请局长办公会议论通过。行政考评分值占干员工年关查核得分的60%。 (五)计分方式。干员工年关查核得分=(股室查核得分×20%+民主查核得分×20%+行政查核得分×60%)×50%+奖赏加分-惩处扣分。 二、查核内容和分值 (查核总分 200分) ( 一)思想政治(10分) 坚持四项基来源则，政治立场坚定，道德品质高贵，崇尚科学，反对迷信，不参与非法组织。思想上积极要求进步，不断提高自己素质。(3分) 按照讲党性、重德行、作表率的要求，自觉加强主观