聚灿光电：2019年年度报告（更新后）.PDFVIP

2019 年年度报告 2020-003 聚灿光电科技股份有限公司 2020 年01 月 聚灿光电科技股份有限公司2019 年年度报告全文 第一节 重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完 整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 公司负责人潘华荣、主管会计工作负责人陆叶及会计机构负责人(会计主管人员)陆叶声 明：保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。 公司需遵守《深圳证券交易所创业板行业信息披露指引第 9 号—上市公司从事 LED 产 业链相关业务》的披露要求。 本公司请投资者认真阅读本年度报告全文，并特别注意下列风险因素： 1、市场竞争风险 报告期内，公司所处的LED 行业受宏观环境、上下游产业链景气度及同业竞争对手产 销状况等多重因素影响，市场竞争态势依然严峻。同时，LED 外延芯片产业向更高标准、更 大规模趋势发展，亟待建立以规模化满足差异化需求的快速品质响应机制，在以规模制胜的 高度集约化竞争形势下，芯片厂商马太效应凸显。 针对上述风险，公司将加强研发、技术创新，提升产品性能、可靠性、良率等综合指标， 促进生产成本进一步降低；同时，加强高压、倒装、背光及高光效产品市场开发力度，提升 高端产品的营收占比。 2、技术更新风险 近年来，LED 芯片产能逐渐向中国大陆转移，随着技术的提升和需求的升级，LED 新 产品不断推出，应用格局持续优化。若公司不能准确或弱于竞争对手把握行业技术发展趋势， 则有可能面临技术与产品开发落后于市场需求的风险，从而进一步降低公司的市场竞争力。 针对上述风险，公司将进一步加强研发投入及力度，在坚持自主研发的同时，注重产学 2 聚灿光电科技股份有限公司2019 年年度报告全文 研合作、上下游协同合作，提高研发绩效产出，积极寻觅并抓住技术发展新契机，最终提升 产品的市场占有率。 3、人才流失或短缺的风险 报告期内，公司依然处于快速发展阶段，在运营管理、内部控制、技术研发、市场营销 等各环节亟需大量专业的高素质人才的加入，若公司不能维持人才团队的稳定，并不断吸引 优秀技术人才加盟，则公司经营的稳定性和可持续发展均面临重大风险。 针对上述风险，公司将不断加大培养和引进更高水平人才的力度，以满足公司日益发展壮 大的需要，同时，不断完善各种激励方式，促进公司利益和员工共享机制的形成，在最大程 度内保持并发展壮大公司现有的核心人才团队。 4、财务融资风险 报告期内，公司仍处于持续建设期，还需要投入大量资金进行项目建设，同时，目前国 内整体融资环境依然存在一定的不确定性，资金压力增大，从而面临一定的财务风险。 针对上述风险，公司将密切关注市场的变化，科学合理地选择融资产品，在满足资金需 求的前提下，最大化降低融资成本；同时，将加强财务内部管理，进一步优化融资结构，提 高资金使用效率。 5、利润依赖政府补助的风险 报告期内，公司计入当期损益的政府补助超过当期利润总额绝对值的30%，上述政府补 助中部分与公司日常经营活动无关，不具有可持续性。长期来看，公司面临政府补助降低而 影响损益的风险。 针对上述风险，公司将通过不断加强自身管理能力，促进公司经营业绩的提升，以减少 政府补助对公司所产生的影响；同时，公司将严格按照证监会、深交所等监管部门关于上市 公司规范运作的有关规定，及时准确完整履行信息披露义务，披露政府补助情况。 公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以259,910,000 股为基数，向全体股东每 3 聚灿光电科技股份有限公司2019 年年度报告全文 10 股派发现金红利0.20 元（含税）