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员工管理规章制度模板 篇一：规章制度做好员工不服从 公司员工工作管理制度 1 、目的 为促进持续长远的发展规范部门工作活动增强队员的组织性纪 律性提升团队的向心力切实提高部门工作效率确保部门工作向着一 个良好的方向取得更大的发展全体队员应当自觉遵守各项规章制度 以公司发展为己任 2 、适用范围 3 、职责 3 ．1 为本制度执行部门执行对本部门员工的管理监督和审查 一、工作时间 员工工作时间为 : 1) 实行每周六天工作制周日休息一天每天工作八小时（用餐时 间除外） 2) 确因工作需要经批准可安排加班加班由部门主管合理安排员 工应服从部门主管安排 三、工作纪律： 1. 坚决服从领导听从领导安排 2. 忠于职守爱岗敬业勤奋工作服从公司的正常调动和工作安排 3. 按时上下班不得迟到、早退旷工或上班中途擅自离岗 4. 不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗 5. 工作时间不得处理私事、接待亲友未经批准不得将亲友带入 工 作场所 6 ．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无 关的事情 7. 衣着得体干净整洁进入工作岗位不许穿拖鞋、异装 8. 保持工作场所和办公设施用品的整洁 9. 爱护、节约公司财物不得盗用或非法侵占挪用公司财物损害 公司利益 10. 尊重领导和同事团结协作不得造谣生事拨弄是非吵架、 斗殴 员工违反上述纪律情节轻微首次违反并给予训诫和教育；两次 以上出现违纪行为责令写出书面检查并予通报批评； 情节严重给部门 造成不良影响的除责令做出书面检查予以通报批评外本年度不予评 优评先绩效考核不予奖励 二、考勤 1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷 工等情况的考核和记载 2 ．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理员工上下班均需 亲自打卡任何人不得代理他人或者由他人代为打卡违反此规定者均 予以处罚（罚款或通报批评） 3 ．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以 内的计迟到一次一月累计迟到三次做旷工一天迟到每次扣除工资元； 按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次一月累计早退三 次早 退者视为旷工一天早退每次扣除工资元；上班期间未经许可擅 自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次做迟到处理 4 ．旷工：无故不到岗记旷工一次旷工半天扣除当日工资旷工一 天扣除工资元旷工二天扣除工资元旷工三天及以上者扣除当月工资 并按公司相关规定处理员工有下列情况之一者按旷工论处： a. 当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小 时以内）按旷工一天执行以此类推计算 b. 迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上四小时以内 为旷工半天四小时以上为旷工一天 c. 未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者； d. 无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； e. 逾期不归又无正当理由者； f. 编造虚假理由请假欺骗单位经查属实者； g. 由公司、部门安排的值班时间值班人无故缺席者； 三、请假 第一条 , 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内 , 即 8:309:00 致 电部门负责人 , 请假一天以上的 , 病愈上班后须补区 , 县级以上医院就 诊证明 .b, 员工因患传染病或其他重大疾病请假 , 病愈返工时需持区 , 县级以上医院出具的康复证明 , 经人事部门核定后 , 由公司给予工作 安排 .(2) 事假 : 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批 准 , 其余请假均应填写 《请假单》, 经权责领导核准 , 报人事部门备案 , 方可