国际旅行社有限公司员工手册.pdfVIP

欢迎下载支持，谢谢！ 苏州麒麟观光国际旅行社有限公司员工手册 前言 本手册根据国家劳动人事政策，结合本公司实际制定。它能指导您了解在本 公司任职期间可享受的权利、 所应承担的责任和义务， 以及公司制度等。 便于你 快速融入团队，融入公司文化，与公司共同发展。 员工手册还会根据国家的政策、公司发展与经营的环境变化不断补充和完 善，我们希望听到你的意见和建议。 也希望您能作为公司一员而感到荣幸和愉快。 本公司在岗员工都应遵循本手册。本手册的解释权属于公司总经理办公室。 公司简介 麒麟观光 万达假期即苏州职工国际旅行社出境中心， 成立于 2006 年，专业 从事东南亚和港澳线路批发，组织中国公民赴泰国、新加坡、马来西亚、香港、 澳门旅游。当时沈海青先生领导员工 7 名，租借 80 平方的办公室，办公条件异 常艰苦。但是大家拧成一股绳，不懈奋斗，坚持低价不低质，品质至上的理念， 有错必担的态度， 最终赢得了市场的口碑， 得到了旅游同业的认可。 历经数年的 努力，发展至今，公司员工 50 余人，组织出境，出国人数在同行业中遥遥领先， 业务范围辐射整个华东地区， 创造月收益千万， 年收益上亿元的成绩， 跻身与华 东地区东南亚主要批发商之列。 2011 年 7 月份，万达假期成立了自己的旅行社 即苏州麒麟观光国际旅行社有限公司，拥有办公场所 400 余平方，配有前厅部、 东南亚部、港澳部、欧亚日本部、网络部、财务部、行政部、交通部等部门，坐 班员工 30 余名，专职领队 20 余名，并在上海、宁波、徐州等地都设有办事处， 真正做到了统一管理、统一监督，统一考核。在未来的日子里，公司将进一步致 力于产品打造与升级， 扩大业务范围， 更专注为客户提供服务， 从而以更优越的 成绩展现给大家！ 1 欢迎下载支持，谢谢！ 第一章 人事 第一节 员工录用 第一条 报到 一、 本公司各部门如因工作需要，需增补人员时，应以部门为单位，提出《人 员招聘申请书》，经相关负责人批准后， 由公司人事行政部门统一纳入招聘 计划并办理相关事宜。 二、 本公司人员的甄选，以学识、能力、品德及适合工作所需要条件为准。采 用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 三、 公司在招聘员工时，应聘者须提交以下资料，并经考试和面试择优录用。 未满 16 周岁者不予录用。 （1） 身份证原件 （2 ） 学历证明（外语登记证书，导游证、出国领队证等） （3 ） 1 寸免冠彩色照片（ 2 张） （4 ） 苏州本地员工需提供劳动手册、社保、公积金编号 （5 ） 外地员工提供暂住证 （6 ） 前单位解除劳动关系证明 （7 ） 交通银行卡等公司要求的其他资料 第二条 办理入职手续 一、 填写《员工登记表》 、签订劳动合同，公司人事管理部门将作档案留存。 二、 因员工个人原因（未及时提交社保转移单等）而导致社保或公积金无法缴 纳或延迟缴纳，后果由员工自己承担。 二、 在人事行政部、财务部人员的协助下办理《劳动合同》签署及其他相关手 续。并真实、准确地提供个人信息，如有虚假，将被立即辞退。