公司企业报酬待遇管理规定.docxVIP

报酬待遇管理规定 ? ??? 第一条? 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 ??? 第二条 ?本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。 ??? 第三条? 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。 ??? (一)工资类包括： ??? 1.基本工资 ??? 2.工龄工资 ??? 3.浮动工资 ??? 4.年终双薪 ??? (二)津贴类包括： ??? 1.职务补贴 ??? 2.物价补贴 ??? 3.住房补贴 ??? 4.加班补贴 ??? (三)奖励类包括： ??? 1.创汇奖 ??? 2.全勤奖 ??? 3.年终奖 ??? 4.年终先进个人奖 ??? (四)福利类包括： ??? 1.夏季饮料费 ??? 2.劳保费 ??? 3.节日补助 ??? 4.医疗费 ??? 5.独生子女费 ??? 6.子女教育费 ??? 7.煤气补助 ??? 8.丧葬补助 ?? ?第四条 ?各类报酬待遇的标准如下： ??? (一)工资类 ??? 1.基本工资分成四类十等(附表略)； ??? 2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元； ??? 3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)； ??? 4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。 ??? (二)津贴类： ??? 1.职务补贴：分成六级(附表略)； ??? 2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。 ??? 3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元； ??? 4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。 ??? (三)奖励类： ??? 1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元；? 2.全勤奖：全勤每人每月50元； ??? 3.年终奖：根据年终经济效益确定； ??? 4.年终个人奖500—1000元。 ??? (四)福利类： ??? 1.夏季饮料费：1—9月，每人每月30元； ??? 2.劳保费：每人每月20元； ??? 3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元； ??? 4.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤医疗费由公司全额负担； ??? 5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)； 6.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费； 7.煤气补助； ??? 8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助800元。 ??? 第五条? 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。 ?? ?第六条? 有关扣薪扣奖事宜的处理： ??? (一)缺勤扣除 ??? 1.迟到、早退、私自外出； ??? 2.病假； ??? 3.事假。 ??? 按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。 ??? (二)工作负伤疾病的缺勤 ??? 因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。 ??? (三)特别休假 ??? 下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。 ??? 1.婚假、丧假； ??? 2.年度有薪休假； ??? 3.行使公务权时； ??? 4.法定节假日； ??? 5.女性员工产假； ??? 6.休假日加班后补休； ??? 7.公假。 ??? 第七条? 报酬待遇的调整 ??? 公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。 ? D.Z有限公司报酬制度 第一章 总则 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》和《中外合资经营企业劳动管理规定》中的有关工资条款，特制定本制度。 本制度适用于D.Z有限公司中方在册职工。 本制度的解释权属人事部。 第二章 报酬的组成 报酬由下列几项组成： 岗位工资、产量工资、各类津贴、年终分红 第三章 岗位工资 公司实行岗位等级工资制，岗位分为1~20个等级。 新进人员的岗位工资： 招聘进公司担任1、2级职务的，无试用期，按聘用1、2级领导职务的岗位工资等级定级； 招聘进公司，工龄在二年以下（含二年）的熟练工种、辅助工，技术工，试用期内，按所在岗位工资等级下限确定。试用合格后，则按岗位