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公司工厂带薪休假办法 ?????????一、为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，并让广大员工自由选择休假的时间，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本办法。 ????????二、适用范围：本厂正式工、集体工。 ????????三、带薪休假条件： ??????????1、遵守厂规厂纪，无重大责任事故和违章及治安事件。 ??????????2、无连续旷工行为。 ??????????3、年实际出勤工数不得少于240个（不包括婚、丧、产、探病等假）。 ??????????4、本人未受过行政等处分者。 ?????????四、形式：自主选择 ?????????五、时间：每年3月底到12月底。 ????????六、凡本厂干部员工，在符合第三条各款规定的前提下，在本厂工作满5年（包含5年）者，每年可带薪休假5天，满10年以上者者（包含10年）每年可带薪休假10天。 ????????七、凡对本企业做出突出贡献的员工，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。 ????????八、凡对本企业做出突出贡献、管理优异、成绩显著的中层领导，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。 ????????九、程序： ??????????1、达到带薪休假条件的干部员工，在不耽误本职工作及本部门正常工作的前提下，填写《带薪休假申请表》，经本单位领导及分管领导批准后，送交综合办。 ?????????2、综合办根据《带薪休假申请表》，进行统一审核评定，并以书面形式将符合规定的带薪休假人员名单通知各单位。 ?????????3、各单位根据具体休假时间安排休假，并在当月考勤及工资表中注明。 ?????????4、由于工作需要，达到带薪休假条件而未能休假者，均按两倍工资予以补偿。 ??????????5、带薪休假期在不影响工作的前提下亦可以累计。 ?????????十、本制度从下发之日起生效执行。 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????XX年五月五日 职工带薪休假条例全文 ????第一条? 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 ????第二条? 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ????第三条? 职工累计工作已满1年不满12年的，年休假5天；已满12年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ????国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ????第四条? 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ????（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ????（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ????（三）累计工作满1年不满12年的职工，请病假累计2个月以上的； ????（四）累计工作满12年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ????（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 ????第五条? 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 ????年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 ????单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ????第六条? 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 ????工会组织依法维护职工的年休假权利。 ????第七条? 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 ????第八条? 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 ????第九条? 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 ????第十条? 本条