公路规费征收稽查处工作人员管理制度.docxVIP

公路规费征收稽查处工作人员管理制度　　 总则　　 为了实现我市征稽工作人员的科学管理，保证征稽工作人员的优化、廉洁，提高工作效能，促进规费征收工作，根据国家事业单位有关行政管理政策和规定，制定本制度。　　 征稽工作人员管理制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。　　 本制度适用于征收稽查处除借用人员和临时工以外的全体工作人员。　　 征稽人员依法执行职务，受法律保护。　　 第五条 征稽工作人员的各级领导机构组成人员的产生和任免，依照各级主管机关的政策规定办理。　　 （二）义务与权利　　 第六条 征稽工作人员必须履行下列义务：　　 1、遵守宪法、法律和法规；　　 2、积极宣传，贯彻国家征费政策、法规、规章，依照国家法律、法规和政策执行公务；　　 3、忠于职守，团结互助，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；　　 4、公正廉洁，克己奉公；　　 5、刻苦钻研业务，提高业务素质，接受群众监督，为经济建设服务。　　 第七条 征稽工作人员享有下列权利：　　 1、非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；　　 2、获得履行职责所应有的权力；　　 3、获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；　　4、参加政治理论和业务知识培训；　　5、对各级领导人员的工作提出批评和建议；　　6、提出申诉和控告；　　7、依照国家政策和本制度规定辞职；　　8、宪法和法律规定的其他权利。　　（三）录用　　 第八条 征稽工作人员的录用，应采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备标准择优录用。　　 第九条 录用征稽工作人员，必须在政策规定的编制限额内按照岗位所需的要求进行。　　 第十条 报考征稽工作人员，应当具备有关规定的资格条件，并符合征稽工作的实际要求。　　 第十一条 录用征稽工作人员按照下列程序进行：　　1、发布招考公告或推荐；　　2、对报考和推荐人员进行资格审查；　　3、对审查合格人员进行考试；　　4、对考试合格人员进行思想道德品质、工作能力等方面的考核；　　5、根据考试、考核结果提出拟用人员名单，报上级人事部门审批。　　 第十二条 征稽工作人员的录用考试，除国家和省领导机关有明确规定外，一律由地（市）级征稽机构会同有关部门负责组织实施。　 第十三条 录用于地（市）处机关工作的人员，应当具有两年以上基层工作经历（专业人材可以酌情考虑）。按照规定录用的没有基层工作经历的征稽工作人员，应当安排到基层工作一至二年。　　 第十四条 新录用的征稽工作人员，试用期为一年，试用期满合格的，正式任职，不合格的，取消录用资格。　　新录用的征稽工作人员在试用期内，应当接受培训。　　（四）考核　　 第十五条 地（市）、县两级征稽机构，按照各自的管理权限，对部门和个人进行德、能、勤、绩全面考核，重点考核工作实绩。　　 第十六条 对部门和职员的考核，应当坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。　　 第十七条 考核工作分为平时考核和年度考核，平时考核作为年度考核的基础。　　 第十八条 地（市）、县两级机构在月度、年度考核时，可根据具体情况，由行政管理科室，也可以设立非常设考核小组，在部门负责人的领导下实施月度、年度考核工作。　　 第十九条 月度考核，由考核机构，根据具体的规章制度进行考核。　　年度考核，应先由部门和个人总结，由考核机构按照年度目标对照检查，在听取基层和群众意见的基础上写出评语，提出考核等次意见，经考核小组和单位领导集体审核后，确定考核等次。　　对各级领导人员的考核，必要时可以进行民意测验或者民主评议。　　 第二十条 月度考核，考核结果作为年度考核的基础。　　年度考核，根据综合考评结果，确定不称职、称职、先进、标兵、模范。并以文字卡片形式，记存入档。　　 第二十一条 年度考核结果将作为征稽工作人员的奖惩、培训、辞退以及调整职务级别和工资的依据。　　（五）奖励　　 第二十二条 征稽机关必须在国家政策规定条件下，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的征稽工作人员经予奖励。对征稽工作人员的奖励，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。　　 第二十三条 征稽工作人员有下列表现之一的，应当予以奖励：　　1、忠于职守，积极工作，成绩显著的；　　2、遵守纪律，说法奉公，作风正派，办事公进，起模范作用的；　　3、在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为征稽工作取得显著经济效益和社会效益的；　　4、受护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；　　5、防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；　　6、在执行公务，抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；　　7、同违法违纪行为做斗争，有功绩的；　　8、在对外交往或具有较大影响的重大活动