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目录
第 一 章 薪酬体系方案原则
第 二 章 适用范围
第 三 章 工资收入组成说明
第 四 章 员工工资收入计算方法
第 五 章 试用期与正式期的工资福利待遇规定
第 六 章 离职工资规定
第 七 章 代扣款项
第八章 福 利工资
第 九 章 其它
第 十 章 薪酬发放
第 十 一 章 工资标准划分细则表
为适应酒店市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与
现代企业制度相适应的薪酬管理制度， 按照酒店经营理念和管理模式， 遵照国家有关
劳动人事法规、 政策以及公司其它有外部竞争性及内部公平性为目的， 本着以岗定薪、
提高劳动效率、加强酒店薪资待遇的
第一章薪酬体系方案原则
1、坚持以岗定薪、按劳分配；激励和约束相结合的原则。
2 、坚持工资增长幅度不超过酒店经济效益增长幅度；员工实际收入增长幅度不超
过酒店劳动生产率增长幅度和支配原则。
3、坚持符合酒店专业特色和经营管理特点的原则。
第二章适用范围
公司酒店管理部各酒店各部门各级员工。
第三章工资收入组成说明
月收入 =基本工资 +绩效工资 +岗位工资（业务职系和职能职系享有） +职务津贴（管
理职系享有） +工龄工资 +通信补贴（主管以上管理人员享有）；
1、基本工资： 是员工工资收入的基本部分，以保障员工基本的生活水平，如遇员工
加班及休淡季假等按此标准考核。
2、岗位工资（ 职务津贴）：是酒店根据服务行业性质及职责要求提供的工作性补
贴；
3、绩效工资（效益工资） ：是根据酒店的经营效益、员工工作表现及能力和岗位
工作熟练程度等， 通过目标考核体系的考评结果， 由酒店发给的奖励性工资， 这
部分收入属浮动性质；
4 、工龄工资 ：在酒店连续工作满一年以后的员工（自入职日期开始计算工龄），便
可享受由酒店给予的该项补贴。
发放规定：工作满一年以上两年以下的，享受 20 元/ 月的补贴；以后每增加一年
工龄增加 20 元/ 月，最高递增额不超过 240 元/ 月。
工龄工资的发放方式为： 在工作满一年 （对年对月对日）以后的第二个月开始享受。
（）
5、年终双薪 ：由于员工的辛勤劳动促进了企业的发展，为体现酒店对员工的关心，
在年末或年初发放年终双薪。年终双薪发放相当于一个月的工资。
注：1）年终双薪发放： 只限于酒店正式的、 并签订了正式上岗劳动合同的员工。
2 ）如员工上年度岗位月工资有变化以平均值计算
6、事假为无薪假 ：当日请事假的员工，按相关规定扣除当日薪水（以总收入除以
21.75 天为标准扣除）
7、病假 ：员工请病假，须提供县级医院以上有效证明原件，方可按照当日基本工
资核发工资。属工伤性质的休假，按照酒店工伤管理规定执行。
8、旷工 ：员工旷工属于重大违纪行为，若连续旷工 3 天以上，按照酒店相关管理
条例作开除处理。其中当月旷工 1 天按 3 天扣发当月综合工资，月度累计旷工
超过 3 天，将由正式期员工降为试用期员工，试用期为 1 个月，再次试用不合
格者将予以调岗、待岗、甚至辞退。
9、其他有薪假期 ：仅适用于签订劳动合同的正式员工。 年假享受酒店全额有薪假，
其余假期的薪资待遇按照《员工手册》相关规定执行。
第四章员工工资收入计算方法
1、 国家法定假日加班工资 ：遵循国家相关劳动管理条例，对法定假日加班员工进
行当日在岗工作的，发放加班工资的规定如下：
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