老员工帮带新员工培养方案.pdfVIP

老 员 工 帮 带 新 员 工 培 养 方 案 为加强和提升公司人力资源管理效率，使新员工快速融入公司大家庭，接纳公司 文化、帮助新员工熟悉工作环境，更好、更快达到岗位要求，尽可能留住人才、用好人 才，特制定本方案。 一、方案周期 本方案将新员工入职管理的周期定为半年，具体分为两个阶段：第一阶段为三个月 计即起始时间从员工报到之日起至试用期结束，第二阶段为试用期结束后三个月内。 第一阶段：在这个阶段，主要为新员工提供入职培训和教育及让新员工尽快适应工 作岗位。新员工报到一周内，管理部负责组织实施下列培训：公司概况、公司文化、规 章制度、礼仪规范等。新员工派遣到各工作岗位，根据新员工将从事的工作内容，部门 负责人须为其指派一名经验丰富的指导者，以从工作方法和生活上加以指导和监督；由 部门负责人或指定人员对其进行以下培训：岗位职责、部门工作流程、部门概况。培训 后填写“新员工部门岗位培训表” ，完成所有培训后交管理部备案。 试用期届满，部门负责人要和新员工进行正式面谈，认真填写《新员工试用期考核 表》，连同是否留用意见交管理部。 新员工要提交有本人试用期小结的 “员工转正申请表”。 同时管理部对新员工在试用期的工作情况进行核实、考核，决定新员工的去留或调整及 相关工作的协调改进。如果新进员工顺利通过试用期，将对其指导人给予相应奖励。 第二阶段：部门负责人组织新员工参加绩效考评，将新员工的工作情况与其他员工 进行比较，并根据绩效考核结果给予鼓励或指导性建议，给出具体的明确期望。 二、负责培训的老员工条件及筛选程序 1、负责培训的老员工条件 ： 1）品行端正，乐于助人； 2 ）工作认真、负责，业务技能熟练； 3 ）在公司工作 1 年以上，特别优秀的可放宽到半年以上（原则上不得低于半年） 。 2、筛选程序 1）可由部门负责人推荐合适人员； 2 ）允许自荐，由部门及管理部考评，如其符合相关条件，则确认其成为指导人； 3 ）管理部组织相关部门一起进行考评，确定符合要求的指导人人选； 4 ）安排老员工与接受培训的新员工见面，确定培训方案； 三、考核 培养新员工是公司赋予每位老员工的应尽的职责和义务。管理部要对老员工带新员 工的培训情况跟踪考核。 1、管理部对培训情况进行备案并逐月进行考评； 2、如果员工带的新员工在公司的各项考评中表现特别好或业绩突出的，给予老员工 培养新人奖； 3、把老员工带了多少新员工，为公司培养了多少人才作为老员工晋级、晋职、评先 的重要依据； 4 、负责培训的老员工如果对新员工疏于管理，放任自流，将视其情节，给予通报批 评、罚款、降职、取消其培训资格等处分； 5、老员工在实习记录表上对所带新员工工作情况每周进行一次评定； 6、老员工参与新员工的结束培训、试用考评工作。 四、奖惩方法 1 、新员工顺利通过了试用期，将对帮带的老员工给予相应的奖励，相反，如果因 为老员工问题导致新员工流失，将对老员工进行相应处罚； 2、在规定时间内，连续三次对所培训不同的新员工均达不到要求的，取消其培训师 傅之资格； 3、入职即以 3 个月为第一阶段培训期， 6 个月为第二阶段培训期，完成第一阶段， 奖金在第四个月的工资里发放；完成第二阶段，奖金在第七个月的工资里发放。 奖励老员工 惩罚老员工 工作期限 离职时间 备注 时间 金额 时间 金额 通过试用 第四个 一个月内 当月工 工资中给予 50