2021年河南企业法律顾问考试模拟练习卷（9）.doc

河南企业法律顾问考试真题卷（9） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.有效的前馈控制系统需要具备的条件不包括__。 A．高效的信息处理网络B．适宜的前馈控制系统模型C．及时的变量分析D．有效的措施 参考答案：C[解析] C选项若改为及时的信息输入则正确。 2.下列对于管理论述错误的是__。 A．管理具有二重性B．管理的对象是协调人员和组织生产C．管理是个动态的协调过程D．目的不明确，管理便无从谈起 参考答案：B[解析] 管理的对象是组织资源和组织活动。 3.计划工作是指制订计划，即根据组织内外部的实际情况，权衡客观的需要和主观的可能，通过科学的调查预测，提出在未来一定时期内组织所需达到的具体目标以及实现目标的方法。计划工作的特征不包括__。 A．目的性B．主导性C．确定性D．效率性 参考答案：C[解析] 计划工作的特征包括目的性、主导性、普遍性、效率性。 4.__是指企业利用多种信息载体，与目标市场进行沟通的传播活动，包括广告、人员推销、营业推广与公共关系等。 A．产品B．定价C．促销D．分销 参考答案：C[解析] 企业利用多种信息载体，与目标市场进行沟通的传播活动属于促销。 5.下列说法中错误的是：__。 A．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同B．违反强制订立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资C．劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务D．连续订立三次固定期限劳动合同，且劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形续订劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务 参考答案：D[解析] 应改为连续订立二次固定期限劳动合同。 6.“桌到桌”的运输方式是指：__。 A．班机运输B．包机运输C．集中托运D．航空急件 参考答案：D[解析] “桌到桌”的运输方式是指航空急件。 7.几个国家政府，通过一定方式商讨出口管制货单和国别，规定出口管制的办法，这属于__。 A．多边出口管制B．单边出口管制C．不属于出口管制范畴D．个别出口管制 参考答案：A[解析] 没有D选项的说法。 8.下列关于绩效考核方法正确的是：__。 A．量表法常用于团队绩效评价B．平衡计分卡常用于个人绩效评价C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准 参考答案：C[解析] A选项中量表法常用于个人绩效评价，B选项中平衡计分卡常用于团队绩效评价，D选项中关键绩效指标法的关键是选择合适的关键绩效指标。 9.一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的：__。 A．公平性原则B．竞争原则C．激励性原则D．认可性原则 参考答案：B[解析] 企业薪酬标准要有吸引力，才足以战胜其他企业吸引人才，符合竞争性原则。 10.对于共同海损和单独海损的描述正确的是：__。 A．单独海损有人为因素在内B．单独海损的损失由受损方自行承担C．共同海损的损失由各方平均分摊D．共同海损的牺牲必须是无意采取的行为 参考答案：B[解析] 共同海损的损失是由各受益方按获救财产价值的多少，按比例共同分摊。共同海损的牺牲必须是自动的有意采取的行为。单独海损是由海上风险直接造成的货物损失，没有人为因素在内。 11.人员配备是选取合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务。下列属于人员配备的原则的是__。 A．经济效益原则B．任人唯贤原则C．程序化、规范化原则D．组织利益原则 参考答案：D[解析] 人员配备原则包括：经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则、量才使用原则、程序化规范化原则。 12.下列关于票据行为特征的表述中，错误的是__。 A．要式性B．连带性C．无因性D．文义性 参考答案：B[解析] 票据行为特征不包括连带性。 13.任免国有独资公司董事的权力属于__。 A．人民政府B．履行出资人职责的机构C．董事长D．董事会 参考答案：B[解析] 履行出资人职责的机构依照法律、行政法规以及企业章程的规定，任免或者建议任免国家出资企业的下列人员：①任免国有独资企业的经理、副经理、财务负责人和其他高级管理人员。②任免国有独资公司的董事长、副董事长、董事、监事会主席和监事。③向国有资本控股公司、国有资本参股公司的股东会、股东大会提出董事、监事人选。 14.下列关于消费