驻校教官量化管理考核细则.docx

石阡华夏学校驻校 教 官 量 石 阡 华 夏 学 校 驻 校 教 官 量 化 管 理 考 核 细 则 驻校教官量化管理考核细则 为了贯彻“教育育人 ,环境育人 ,服务育人”得理念 ,提高教官得管 理水平及管理能力 ,使学校学生管理工作上一个台阶 ,特制定本考核细 名师归纳总结——大肚能容，容学习困难之事，学习有成 第 1 页，共 4 页 则；一、本考核细则具体操作:教官每月按量化分折算,按考核项目逐一考核 ,直接采取扣分制 ,分甲乙丙三个等级评定发放,甲发 100%;乙发 60%;丙发 30%,评定方法 95 分以上发甲等 ,85 分以上发乙等 ,75 分以上发丙等；低于绩效奖金中扣除 之一；75 分以下公司根据工作表现酌情考虑；每月直接从,每个月结束时 则； 一、本考核细则具体操作 :教官每月按量化分折算 ,按考核项目 逐一考核 ,直接采取扣分制 ,分甲乙丙三个等级评定发放 ,甲发 100%;乙 发 60%;丙发 30%,评定方法 95 分以上发甲等 ,85 分以上发乙等 ,75 分以 上发丙等；低于 绩效奖金中扣除 之一； 75 分以下公司根据工作表现酌情考虑；每月直接从 ,每个月结束时 ,换成绩效得分 ,作为评优评级得依据 二、绩效奖金来源 公司每月发放给每位教官得 1000 元 三、考核办法 (量化考核分成 ) 【扣分】 1、一日生活制度正规 ,不早退 ,不迟到 ,不随意请假；迟到不得超 过 20 分钟；超过时间或次数得扣 资得半天 ,超过 3 个小时按旷工 3 分,迟到超过 1 个小时 ,扣除平均工 l 天计算；请假扣除月平均工资 1 天, 每月请假不得超过 2 天 ,超过 2 天由总经理批准；旷工 1 天按月平均 工资得 3 倍惩罚；请事假一天扣 3 分,旷工一天扣 10 分； 2、本月累计旷职 开除； 3 天以上者 ,或年度累计旷工超过 7 天以上直接 3、学生床面、床下不整 ,或被子不叠 ,发现一例扣 1 分,未督促学 生打扫卫生 ,导致宿舍卫生脏乱得扣 2 分；物品随意放置得每例扣 1 分,在墙上乱涂乱画得扣 2 分； 4、检查中发现学生在宿舍乱扔垃圾 ,乱倒水 ,向扣下仍杂物不及时 处理得 ,发现一例扣 3 分； 5、检查中发现学生在宿舍抽烟、喝酒、叫外卖、打牌、赌博、 瞧不健康书籍 ,私藏钝器得 ,发现一例扣 6、学生在宿舍区吵架、恐吓对方 5 分； ,发现未及时报处理得扣 3 分, 名师归纳总结——大肚能容，容学习困难之事，学习有成 第 2 页，共 4 页 学生打架、敲诈、盗窃发现未报处理或安抚得扣5 分；,发现一例扣7、学生晚就寝未查 ,或就寝后私跑出去得10 分；8、教官个人房间物品要摆放整齐,室内清洁无异味,着装整洁 ,仪表端正 ,未做到得扣1-3 分；9、宿舍白天不及时关灯、关门,关电风扇 ,发现 1 次扣 3 分；10 学生打架、敲诈、盗窃发现未报处理或安抚得扣 5 分； ,发现一例扣 7、学生晚就寝未查 ,或就寝后私跑出去得 10 分； 8、教官个人房间物品要摆放整齐 ,室内清洁无异味 ,着装整洁 ,仪 表端正 ,未做到得扣 1-3 分； 9、宿舍白天不及时关灯、关门 ,关电风扇 ,发现 1 次扣 3 分； 10、宿舍发现有违禁物品不及时得清剿得 ,扣 5 分； (宿舍内检查时间在每天早读课时间 ) 1 1、不得擅自离开工作岗岗位 ,做到有事请假 ,严格执行教官工作 流程 ,在检查中发现在规定时间内不做规定业务得 ,扣 10 分；喊学生起 床或督促学生就寝不及时得扣 5 分； 12、学校重大活动不参加学生纪律维护 ,工作手机打不通 ,开会不 参加 ,发现问题不及时处理 一次扣 3 分 ,不与准军事化管理训教中心领导沟通得； II、工作积极性、主动性不高 一次扣 3 分； ,有 1-2 件工作不到位 ,消极怠工得 , 13、禁止打骂体罚、变相体罚学生；若因体罚学生造成学生人身 伤害 ,引起家长、老师投诉 ,造成不良影响 ,一次扣 10 分; 14、严格遵守人数清查制度；做到军训课前 查,并做好记录 ,准军事化管理中心不定期检查 得,一次扣 3 分； ,晚休前点名 ,人数清 ,发现未落实人数清查 15、严格管理班级与宿舍 ,有规范统一得管理制度 ,积极参与优秀 班级 ,文明宿舍得评比活动 ,做到每天有反馈 ,有整改；若班级管理混乱 , 宿舍内务杂乱无章 【加分】 ,经检查发现警告后仍不整改 ,一次扣 4 分 l、每天学校宿舍内务卫生评比加分得班级 ,其教官加 0、5 分每次； 2、在执勤期间发现与制止学生违反学校校纪校规得其教官加 0、 名师归纳总结——大肚能容，容学习困难之事，学习有成 第 3 页，共 4 页 5 分每次；3、上课教室纪律与教室卫生受到学校表扬得班级,其教官加 1 分；4、在