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什么是最低工资标准,最低工资标准包括哪些
最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准,用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必需高于这个标准,至少不能低于这个标准。
要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作时间、正常劳动等几个概念。法定工作时间每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每一个月平均工作不超过20.83天或166.64小时。劳动合同约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间,固然通过劳动保障部门批准,实行特殊工作时间制度的,在一个周期内也要符合这个规定。正常劳动是指劳动者依照劳动合同的约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。应当特别强调的是,劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育假等期间,和在法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为劳动者提供正常劳动。
为何要成立最低工资制度?
成立最低工资制度的目的就是为了保护劳动者取得劳动报酬的合法权益,调整工资分派关系,直接拉动职工工资增加,保障劳动者个人及其家庭成员的大体生活,同时也使广大职工能够分享经济和社会发展功效。
制定最低工资标准的参考因素?
最低工资标准的肯定,主要参考政府统计行政管理部门提供的本地就业者及其供养人口的最低生活费用、城镇居民消费价钱指数、社会平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素,还要考虑劳动者个人应该缴纳社会保险费、住房公积金的多少。
最低工资保障制度的适用范围?
适用于中华人民共和国境内的所有企业(包括乡镇企业和私营企业)、有雇工的个体工商户及其劳动者;适用于国家机关、事业单位、社会集体和与之成立劳动关系的劳动者;适用于民办非企业单位,如学校、医院、科研机构等。
这里还应注意的是,劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农人工、短时间用工和试用、熟练、见习期的劳动者等
最低工资标准的形式和适用范围?
最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准主要适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准主要适用于非全日制就业劳动者。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。小时最低工资标准含用人单位应缴纳的社会保险费,非全日制劳动者应到社会保险经办机构的流动窗口缴纳社会保险费。 用人单位在扣除哪些项目以后,支付给职工的工资不得低于最低工资标准?
一、延长工作时间工资;
二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,主如果指:用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费;对职工进行培训的费用;执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品,和企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);发给职工的计划生育补助、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、洗理卫生费、冬季取暖补助、防暑降温费等;用人单位支付伙食补助、大额住房补助等;用人单位为职工缴纳的住房公积金等。
企业最低工资规定》第3条规定,最低工资是指劳动在法定工作时间内提供了正常劳动,其用人单位应支付的最低劳动报酬。
最低工资由国家规定的报酬项目所组成。一般来讲,只要劳动者在法定工作时间内取得的实际劳动报酬都应看成为最低工资的组成部份,包括大体工资、奖金、津贴、补助等。超过法按时间所得的报酬属于逾额劳动报酬,不得计算在工资之内。劳动者在完成规定工作所得的奖金因为已固定地作为报酬的组成部份,因此也包括在最低工资之内。
按照《企业最低工资规定》第17条规定,下列收入不列入最低工资的范围:
第一,加班加点工资
第二,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
第三,国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇。保险和福利待遇在现阶段主要包括:企业对职工进行培训的费用;因执行国家有关劳动安全卫生有关方面的规定而发放职工的防护用品及企业自身的各项用品;职工所得的计划生育补助、特别困难补助等;因住房改革发给的职工住房补助;企业为职工交纳的社会保险费等。
第四,按照1994年10月8日原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》的规定,用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。
第五,除此之外,职工所得的超级常性奖金
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