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荷兰留学 学姐分享职位信息及求职心得 导读：本文 荷兰留学 学姐分享职位信息及求职心得，仅供参考，如 果能帮助到您，欢迎点评和分享。 林晓慧去年从荷兰留学回国， 社交网络就成了她搜集各类职位信息的来源。除了关注一些人力资源中介机构的微博， 林晓慧还加入了几个豆瓣的小组，和网友分享职位信息和求职心得。 在异常激烈的求职竞争中， 及时、快速地掌握各类目标职位信息成为其中的重要环节。 为求“先发制人”， 社交网络成为不少海归获取求职信息的渠道。 新渠道 微博、微信等社交网络用户规模的进一步扩大， 使其日益成为求 职信息的“集散地”，发布招聘信息的主体也日趋多元。个人、企业 和一些专业的人力资源中介机构都成为信息源， 海归社会团体、 政府 机构和事业单位也利用官方微博， 有针对性地发布各类招聘信息。 轻 点鼠标即可接收相关的求职信息， 并能以“微话题”、 “小组”等多 种形式实现信息共享，这获得了不少海归的青睐。 在美国学习传媒的周创今年刚回国， 他已在微博上关注了不少传媒业界人士。他说：“由于我一直在海外学习， 对国内行业并不了解。通过关注他们， 能及时掌握业界的最新信息。 自己看到了可以与他们联系，咨询相关事宜。” 有效的辅助手段 在一些专业求职网站上， 常出现企业打着招聘的旗号做广告的现象，与之相比， 微博、豆瓣这类社交网络上发布的招聘信息更为准确和及时。 另外，社交网络自身的社交功能也能够帮助招聘信息进行更有效 地传播。因为社交网络中的好友基本都在一个相似的圈子当中， 他们 所从事的行业可能具有相关性。周创表示，时间长了，这个圈子会越 来越大，同一个圈子的人越来越多，会发现很多有“营养”的微博。 同一条信息的转发次数越多，就能够被感兴趣的人看到。 但是，在海归求职的过程中， 社交网络是一个辅助性的信息来源，并不能成为求职的全部。 海归精英网创始人王国伟指出， 社交网络上的招聘信息可以实现小范围的转发和传播， 但是大范围的不行。 这些信息对求职有帮助，但是作用有限。 社交功能仍需完善 社交网络的一个特点是信息的碎片化， 在这些平台上每分钟都会产生海量信息，其中的招聘信息更是分散。 现有的搜索方式也不正式，用户需要一条条去检索， 甚至去核实。即便海归在微博上有关注一些招聘账号、加入一些群组， 可正巧看到他们所发布或转发的招聘信息的概率也不是特别高。 此外，社交网络在海归求职过程中所发挥的社交功能还不完善。 王国伟说，现在社交网站上的很多求职信息其实还是在直接推送， 缺乏足够的互动交流， 这与传统招聘网站发布信息的功能差不多， 互动的优点没有完全展现。 王国伟最后也建议， 如果是应届毕业回国的海归， 还是应该通过 正规的大型求职网站去应聘。 不过海归平时多关注社交网络上的招聘 信息，有意地去提升自己的素质，总结别人的经验，也可以提高自己 求职成功的概率。