专题七激励理论.pptxVIP

专题七 激励;第一节 激励;;思考与提示：;第二节 激励的需要理论 一、需要层次论 ;案例：辕门斩子，穆桂英大破天门阵;二、双因素理论;导致满意的因素（1753个事例）;;管理启示：;三、成就-动机理论;三种需要论;管理学启示：;四、X理论和Y理论（视频）;第三节 激励的过程理论一、公平理论;;管理启示：;二、期望理论;;三、激励的强化理论;冒顿鸣镝;25 五月 2021; 中国人工作时长位居世界前列，但投入程度严重不足 以工作时长而论，中国人在工作上不可谓不拼命，不投入。按经合组织(OECD)2011年的数据，在三十个经合组织成员国和重要观察国中，中国人的日均工作时长高居第四，仅次于日本、韩国和墨西哥，比经合组织平均水准长了22.7%，比德国、丹麦等欧洲国家长了50%以上。除此之外，中国的法定假期和带薪假期在世界上也是公认地短。 但按盖洛普的标准，中国人在工作方面的投入程度实际上是严重不足——只有6%的人算是“工作投入”，比世界平均水准13%低了一半以上，在142个国家中排名倒数第七，相比之下，美国人对工作的投入程度却高居世界前列，有多达30%的人“工作投入”。不过，相比起2009年，中国已经有不小的进步，当年“工作投入”的只有2%。;行为