某省电力公司人力资源管理资料.pdfVIP

XX 电信公司 XX 电信公司 人力资源管理 人力资源管理 主题目录 主题目录 1.招聘需求分析 1.招聘需求分析 2.招聘准备 2.招聘准备 3.招聘实施 3.招聘实施 4.离职管理与流失控制 4.离职管理与流失控制 5.招聘工作的评价与展望 5.招聘工作的评价与展望 1.招聘需求分析 1.招聘需求分析 n 招聘环境分析 n 招聘环境分析 n 组织人力资源现状分析 n 组织人力资源现状分析 n 招聘需求确定 n 招聘需求确定 招聘环境分析 招聘环境分析 n 外部环境分析 n 外部环境分析 n 经济环境：经济周期 经济结构 区域经济发展 n 经济环境：经济周期 经济结构 区域经济发展 n 产品/服务市场： n 产品 服务市场： / 市场需求 市场预期 市场竞争结构 市场需求 市场预期 市场竞争结构 n 劳动力市场供求关系： 总量分析 结构分析 n 劳动力市场供求关系： 总量分析 结构分析 n 技术进步：减少数量需求 提高质量需求 n 技术进步：减少数量需求 提高质量需求 n 政策法规：遵循规则 防止纠纷 避免损失 n 政策法规：遵循规则 防止纠纷 避免损失 n 竞争对手的招聘情况：需求数量和规格 手段 待 n 竞争对手的招聘情况：需求数量和规格 手段 待 遇 遇 招聘环境分析 招聘环境分析 n 招聘内部环境分析 n 招聘内部环境分析 n 企业战略—— n 企业战略—— 防御型战略——维持市场份额和产品结构 防御型战略 维持市场份额和产品结构 —— 探索型战略——开拓市场空间 技术产品创新 探索型战略——开拓市场空间 技术产品创新 分析型战略——保持稳定 调整结构 分析型战略 保持稳定 调整结构 —— n 企业文化 n 企业文化 n 组织结构 n 组织结构 n 管理风格 n 管理风格 招聘制度的修订 招聘制度的修订 n 招聘制度包括从招聘计划编制到正式录用的全过程中的有 n 招聘制度包括从招聘计划编制到正式录用的全过程中的有 关规定和管理工 关规定和管理工 n 招聘制度的内容： n 招聘制度的内容： 制定招聘制度的依据和目的 制定招聘制度的依据和目的 招聘计划