国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案.pdfVIP

国有企业公开引进急需紧缺专业人才 国有企业公开引进急需紧缺专业人才 工作方案 工作方案        为大力实施人才强市战略，推进人才工作四化两建，推动 为大力实施人才强市战略，推进人才工作四化两建，推动 人才队伍提质升级，加快建成旅游人才高地，更好地服务全域 人才队伍提质升级，加快建成旅游人才高地，更好地服务全域 旅游和旅游胜地、全面小康社会建设，根据 《湖南省事业单位 旅游和旅游胜地、全面小康社会建设，根据 《湖南省事业单位 公开招聘人员试行办法》 （湘人社发 〔2011〕45号）、 《张 公开招聘人员试行办法》 （湘人社发 〔2011〕45号）、 《张 家界市引进、培养和使用人才暂行规定》 （张发 〔2009〕10 家界市引进、培养和使用人才暂行规定》 （张发 〔2009〕10 号）等文件规定，经市委人才工作领导小组同意，201x年， 号）等文件规定，经市委人才工作领导小组同意，201x年， 中共张家界市委组织部、市人力资源和社会保障局决定面向全 中共张家界市委组织部、市人力资源和社会保障局决定面向全 球公开引进99名急需紧缺专业人才到市属事业单位或国有企 球公开引进99名急需紧缺专业人才到市属事业单位或国有企 业工作。为确保人才引进工作科学有序进行，公平、精准、高 业工作。为确保人才引进工作科学有序进行，公平、精准、高 效地引进人才，特制定以下工作方案： 效地引进人才，特制定以下工作方案：    一、工作思路和总体要求 一、工作思路和总体要求    201x年我市市属国有企事业单位公开引进急需紧缺专业人 201x年我市市属国有企事业单位公开引进急需紧缺专业人 才工作继续按照统一申报计划，统一发布目录，统一审核方 才工作继续按照统一申报计划，统一发布目录，统一审核方 案，统一资格复核，分类分单位组织实施考试、体检、考核考 案，统一资格复核，分类分单位组织实施考试、体检、考核考 第 页 共 页 第 页 共 页  1 11   1 11 察，统一组织公示，全程监督指导的工作思路开展人才引进工 察，统一组织公示，全程监督指导的工作思路开展人才引进工 作。 作。    总体要求是充分尊重用人单位用人的自主权，采用统分结 总体要求是充分尊重用人单位用人的自主权，采用统分结 合联动引进的方式进行，鼓励采用校园引进或招聘会引进模式 合联动引进的方式进行，鼓励采用校园引进或招聘会引进模式 引才，积极探索笔试面试一体化改革，制定科学的实践考核标 引才，积极探索笔试面试一体化改革，制定科学的实践考核标 准，继续完善目录发布一年内有效、人才随到随引、科学分类 准，继续完善目录发布一年内有效、人才随到随引、科学分类 测试和高层次人才引进走高速通道、硕士研究生引进走快速通 测试和高层次人才引进走高速通道、硕士研究生引进走快速通 道、企业引进人才走市场通道的人才引进绿色通道，公平、公 道、企业引进人才走市场通道的人才引进绿色通道，公平、公 开、精准、高效地引进一批我市急需紧缺的专业人才。 开、精准、高效地引进一批我市急需紧缺的专业人才。    二、引进计划 二、引进计划    201x年市属事业单位及国有企业引进急需紧缺专业人才计 201x年市属事业单位及国