教育系统2020年急需紧缺人才引进工作实施方案.pdfVIP

教育系统 年急需紧缺人才引进工 教育系统2020年急需紧缺人才引进工 2020 作实施方案  作实施方案                为进一步创新引才方式，提升引才效果，为我市 为进一步创新引才方式，提升引才效果，为我市 大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和 大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和 智力支持，决定组织相关事业单位开展人才引进工作， 智力支持，决定组织相关事业单位开展人才引进工作， 为做好引才各项工作，特制定本《实施方案》。  为做好引才各项工作，特制定本《实施方案》。    一、组织领导   此次引才工作由组织、编制、   一、组织领导   此次引才工作由组织、编制、 人社、纪检监察部门牵头，各用人单位及其主管部门 人社、纪检监察部门牵头，各用人单位及其主管部门 统筹组织实施。  统筹组织实施。    二、引进原则   引进工作坚持德才兼备的用人   二、引进原则   引进工作坚持德才兼备的用人 标准，按照 公开、公正、平等、竞争、择优 的原则， 标准，按照 公开、公正、平等、竞争、择优 的原则， “ ” “ ” 实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。  实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。    三、引才岗位   详情见附件。    三、引才岗位   详情见附件。    四、引进对象及条件    （一）引进对象及条件      四、引进对象及条件    （一）引进对象及条件    具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪 1. 法，具有良好的道德品行；  法，具有良好的道德品行；         年龄一般为 周岁以上（ 年 月 日    年龄一般为 周岁以上（ 年 月 日 2. 18 2002 3 27 2. 18 2002 3 27 及以前出生）， 周岁以下 （ 年 月 日及 及以前出生）， 周岁以下 （ 年 月 日及 35 1984 3 28 35 1984 3 28 以后出生）；  以后出生）；  具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格 具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格 以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到 周岁及 以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到 周岁及 40 40 以下（ 年 月 日及以后出生）；  以下（ 年 月 日及以后出生）；  1979 3 28 1979 3 28 具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技 具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技 术职务任职资格及高级技师层次应聘人员