加强政工人才队伍建设存在的问题及对策建议思考.docxVIP

加强政工人才队伍建设存在的问题 及对策建议思考 政工工作是企业一切工作的“生命线”，关系到企业的健康、稳定发展，随着社会化经济的深入推进和转型发展，企业将遇到各种挑战和考验，政工工作在企业发展中发挥出无可替代的作用，然而，当前国有企业普遍面临合格政工人才匮乏的状况，政工人才队伍建设令人堪忧。本文主要从国有企业政工人才队伍的现状，剖析了存在的原因，并就如何加强政工人才建设提出了对策思考。 当企业发展由速度增长转变到高质量发展阶段，企业将面临更加深层次的矛盾和问题，解决企业中此类难题，增强企业活力必须充分重视思想政治工作的作用，而政工人才是做好这项工作的关键因素，他们的理论、素质、能力的高低直接决定了企业思想政治工作的水平和效果。 一、企业政工人才的现状 1.年龄结构不合理。对于企业政工从业者存在的误区其一是认为年龄大的同志经历丰富，遇到的事情多，在处理人际关系、调节矛盾上有着天然优势，所以在人事安排上，无论一线党支部工作还是其他政工条线，都有使用年龄长的偏好，从实际情况看，这些同志多数超过50周岁，基本处于半退休状态。另一个误区是，纯粹为干部年轻化，把入职不足三年或只在团建条线上工作过的同志安排到政工负责人的岗位上，美其名曰岗位锻炼，岗位成才，实际是揠苗助长、欲速不达。 2.知识结构不合理。思想政治教育学作为深入研究思想政治教育的内容、方法和规律的学科，对从业人员有很高的要求。但在实际中对这个岗位人员的知识性很少要求，似乎什么样的人都能，有的是其他岗位调整下来，有的因不具有生产技能，实在无法安置的人员等，至于科班出生的专业人才凤毛麟角，现有政工人员多数无法胜任政工工作。 3.政工后备人员严重不足。在“生产经营为主”的思想指导下，企业的生产经营类以及工程类人才已经形成了完善的人才库，而政工人才普遍的问题是企业不仅缺少长远政工人才规划，基本上都是需要时现抓现用。对现有政工人才的继续教育和专业培训也严重不足，造成了合格政工人才的断档，影响到政工工作的连续性，这也加剧了企业政工工作地位弱化，威信不高，人才缺失的恶性循环。 4.政工人才 “闯”劲不足。企业政工工作老套、枯燥，没有趣味性、不接地气，群众接受度低，抵制、排斥心理较重，基本是上级布置什么工作要求作哪些事情，照本宣科地传达执行，嚴重脱离实际，只留痕迹不求实效，只注重教育活动次数不注重教育效果，应付差事的形象较为普遍，受“过来人”思想的同化，政工人员后来者明显缺乏锐意和闯劲，多数人坐享其成，得过且过，与新时代要求相距甚远。 5.政工人员思想境界差异化明显。现实中，一些政工人员自我矮化政工作用，对政工价值认同度不高，自觉把自己放在其他工作附庸的地位，工作中毫无追求，不思进取、暮气很重，遇到问题绕着走，碰到困难扯皮推诿，不思考、不研究政工工作的新形势、新机遇、新问题，对待工作不求有功但求无过，这种思想混乱所造成政工工作弱化应引起高度重视。 二、政工人才存在问题的原因分析 造成政工类人才诸多问题的原因既有历史延续下来的，也有现实体制机制方面的，更与方方面面对政工工作的认识偏颇密不可分。 1.重生产轻政工思想作祟。以提高企业效率为主线的国有企业改革，弱化了政工工作在企业发展中的作用，检验企业成效的标准唯经济效益论，企业将主要精力放置在生产经营上，长期以来，政工被认为可有可无的闲差成为企业心照不宣的共识，企业政工成了‘说起来重要、干起来次要、忙起来不要的工作。直到现在，政工工作被弱化的局面也没有得到根本性改观。 2.对合格政工人才匮乏的忧患意识不足。基于对政工工作的偏见决定了企业对政工人才的不以为然，培训、培育政工人才不仅周期长、见效慢、花费多，政工工作的实际效用具有太大不确定性，与企业付出的资金时间成本不相匹配，难以诱发企业培养合格政工人才的决心，说到底还是“作为决定地位”，在企业看来，政工人员不存在不适应岗位一说，相较更加紧缺的实用性人才，培养政工人才实在是一个可以从长计议的议题。 3.政工工作缺少成就感。市场经济促使了多元化的价值诉求，改变了人的世界观、人生观和价值观，网络化大潮颠覆了传统的行为方式、沟通方式，信息渠道的拓宽开阔了人的眼界，也突破传统政工对人的主观世界的改造，思想政治工作尽管也有某种形式革新，但从效果看，已经远远落后于时代，在实践中，各种座谈会、交流会仍是主要载体，家访也越来越不受欢迎了，以人的思想为对象的思政工作如果难以走进职工的心里，得到职工认同，无论多么卖力，何来半分成就感？没有哪个有抱负的人愿意将精力浪费在这种缺少存在感和成就感的工作上。 4.缺少破解时代难题的困惑和无力感。政工工作以思想政治教育为主与群众利益选择之间存在难以协调的矛盾，这种利益涉及到评优、薪酬、奖惩、晋升、岗位调整等，面对多元化的诉求，政工工作的非刚性无法帮助职工解决他们关心的热点问题，使得