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新时期企业政工队伍建设面临的 挑战及对策建议思考 企业改革发展至关重要和企业生产生活的主体就是政工队伍。推动企业思想改变的是政工工作，让企业的凝聚力提高，建设先进企业文化的关键方法，所以，企业的政工工作需要我们高度的关注。企业建设思想道德中政工工作占有非常大的影响力，随着新时期的到来，企业也在渐渐改革的背景下，政工工作也产生了非常多的挑战。想要全面的应对挑战，陈旧的政工模式不能够在应用，工作方式需要针对各类挑战与问题实施创新，然后把解决的方法研究出来。本文关键实施分析新时期企业政工工作产生的挑战与对策，希望通过这次研究能够帮助到同行。 中国建设经济的关键动力源泉是企业，也是中国社会关键的组成单位，发展企业可以明显的让社会经济促进发展，推动社会全面的进步。适应新时期下的政工建设工作要建设好，一定要坚持社会主义的前提下，有效的调整企业内部有关工作。在这种新时期的背景下，企业内员工的工作形式越来越追求独立、自由与个性化，之前陈旧的企业政工建设形式在当前社会的发展趋势中已经不适合应用了。所以，政工建设工作在企业发展的时候我们一定要增强，让政工人员提高专业的素质与综合素质，让政工的工作效率与工作质量进一步的提高，确保政工工作保持在一个相对高的水平线上。一些企业太过追求利益，所以企业的政工工作我们一定要增强重视。 一、企业建设政工队伍的现状 现阶段，依然存在陈旧的企业政工建设，然而我们一定要持续的完善与优化企业政工建设工作。现阶段中国企业政工建设还不会出现变化，互相交替的新旧模式，尤其是企业建设政工的时候，出现了大部分员工都没有创新的意识与缺少高素质人才的情况。企业内大多数员工都是属于部分高龄和受老旧思想影响相对严重的员工，在建设政工详细的工作中新的思想与方法不可以很好认识，然后政工建设工作的实施受到了严重的影响。与此同时，有关政工建设工作者不重视工作，没有依照国家有关经济建设工作的改革实施相关的政工建设工作。 二、新时期政工工作要求 迅速发展的信息技术，严重的影响这员工，对网络信息员工相对高的认同感。在展开政工工作的时候，一定要考虑到这一要素：市场经济环境下，越来越激烈的企业竞争，要确保不会淘汰企业，新时期的发展形势就一定要适应好，找寻多元化发展的兴衰，企业的政工工作一样也要适应新时期的新要求；在企业文化还展现出了企业的综合竞争能力，建设有效的企业文化，跟政工工作的支持有密切的关系。在完成自已的生产任务的同时，政工人员还要承担扶持员工身心健康发展的工作；为适应时代发展要求，也要进一步的提高企业政评价标准。 三、新时期企业政工队伍建设所面临的挑战 （一）新时期的政工队伍建设不是很稳定 当前，人员的流动量太大在很多的企业中都存在，这企业的政工队伍的稳定性就受到挑战。人员充足的储备是发展与壮大企业最为关键的方面。唯有员工队伍保证了稳定性，这样企业才可以保证正常运行，才可以对高素质人才实施培养。而培养一支具备丰富经验、高效率的高素质人才队伍的前提就是企业政工队伍的稳定性。 （二）需要政工队伍的专业素质 高科技和新型设备是发展企业最为重要的。企业提高生产效率的直径有效方法就是新技术与新设备，然而新技术和新型设备提出了更高的操作人员的专业技术水平要求，这样企业员工不但需要把自身的道德修养提高，也一定要有良好的专业素质才可以让企业发展的要求得到满足。现阶段中国一些企业员工受到比较低的教育程度，大多数企业员工都是中专甚至初中，根本就不能掌握好新型设备与新技术。 （三）工作单一的开展方式，适应不了时代要求 现阶段，在企业工作计划中尽管部分企业加入了展开政工工作，然而却不是很理想的展开效果。部分企业实施思想讲座，使用灌输式的兴衰实施思想教育员工，或者使用简单的奖惩方法，希望让员工的工作主动性提高。然而现实上，员工的注意力根本就不能被这种形式吸引，员工的工作热情也就很难能提高了。其展开工作困难的基本因素就是还没有了解清楚政工工作的展开，深陷在传统的观念里，没有创新的意识，国家的号召也没有积极的响应，跟不上发展时代的步伐，政工工作只是形式上的展开，起不了实际作用。 （四）不健全的激励机制 非常多企业政工工作不健全的奖励机制，部分政工工作人员不高的素质，缺少宣讲与写作的能力，这就严重的影响到企业选拔政工干部；单单通过年终评定来完成政工工作的每年的评比工作，造成政工工作的常规、没有亮点。 四、新时期做好企业政工工作的对策分析 （一）要重视企业政工工作 在新时期下，想要成功的展开企业政工工作，企业政工工作不论是企业领导人还是广大职工都要从思想上与行为上得到充分的重视，在企业经营、发展的时候要深刻的了解到政工工作所扮演的关键角色，在企业管理系统中政工工作作为一项关键的组成部分，充分的运用政工工作调动起职工工作的实施，培养广大职工的主人翁意识。现阶段，市场越来越激烈的