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精品文档 精品文档 精品文档 上海普瑞思管理咨询有限公司 公司规章制度的拟订和执行 举办机构：上海普瑞思管理咨询有限公司 时间地址：2010年09月12-14日 上海 价格：￥3200/人(包括授课费、资料费、会务费、证书、午餐等  ) 培训对象 公司的人力资源总监、人力资源经理、公司的薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理、办公室管理人员及经理助理、法律秘书及法务代表。 课程目标 本课程立足于公司，从公司常常遇到的人事问题出发，根据有关法律规定，结合人力资源实务操作特点，解读人力资源管理者将会遇到的有关问题。课程详细目标如下： 整体上把握人力资源法律规则 怎样通过拟订、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来达成对公司人力资源的总体管理； 认识和比较新立法和原劳动法异同和使用差别 抓住关键细节，有效应付劳资纠葛 课程大纲 一公司人力资源管理者需要澄清的问题 为什么劳动法与其他法律有所不同？关于公司有什么特别影响？ 比较公司中的标准工时工作制、不准时工作制与综合计算工时制；剖析新法环境下的实际操作需要注意哪些问题？ 解读工会组织与工会组织所扮演的角色（怎样进一步加强工会在公司中的积极作用？） 重视最低工资标准与工资的计算 二劳动合同与劳动力差遣 -Offerletter 的效力（聘用通知发出后是否能够撤回？） 剖析劳动合同的必备条款 工资数额必须明确写在劳动合同上吗？ 公司能