企业规章制度生效三个必要条件.docxVIP

精品文档 精品文档 精品文档 公司规章制度生效的三个必要条件 一、拟订主体 如上文所述，规章制度是由用人单位拟订的在本单位范围内有效的劳感人事 管理规则。《劳动合同法》之前规章制度的拟订权在用人单位单方手上，只 需征求工会或者员工代表意见即可。而《劳动合同法》则赋予了劳动者方 面 平等磋商权，规定用人单位拟订波及劳动者切身利益的规章制度时应当与 工 会或者员工代表平等磋商。 二、拟订内容 用人单位的正常经营管理离不开有效的规章制度，规章制度也能够渉及公司 管理的方方面面，如预决算制度、财务管理制度、劳感人事管理制度等。 而 《劳动合同法》所规范的规章制度，主假如指与劳动者休戚有关的劳动规章 制度，包括直接波及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳 动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等，与劳动 关系成立、存续、解除和终止亲密有关的内容和事项。 自然，《劳动合同法》只是列举了规章制度能够包含的重要事项，并没有 明 确其应当具备的全部内容。因此，规章制度的内容只能由用人单位根据企 业 管理的现实需要自行掌握 三、规章制度生效三要件 《最高人民法院对于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （一0 第十 九条规定：“用人单位根椐《劳动法》第四条之规定，通过民主程序拟订 的 规幸制度，不违犯国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 可 以作为人民法