第五章劳动合同法(3).pptxVIP

第五节　劳动合同的解除和终止;;合同解除的特点： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3、需有当事人的解除行为 4、合同解除必须具备解除的条件（特别是单方解除时必须具备解除权） 5、解除的后果是使合同关系消灭。 ;合同 终止;二、劳动合同的终止 （一）自然终止（合同基于客观原因而终止）（第44条、条例第21条） 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ;《条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 思考：与第44条第二项之区别？ 一般来说劳动者退休的同时享受基本养老保险待遇，但也有可能存在特殊情况： 1、养老保险缴费年限不够，所以虽退休但不能享受养老保险待遇的情形； 2、已经缴费15年，虽未到达退休年龄，但劳动者愿意提前退休，享受养老保险待遇。 上述两种情况劳动合同均应终止。;（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 ; （二）解除终止;;;;分析： 1、劳动者预告辞职只需履行程序性条件，即提前三十天书面通知即可；