第九讲招募流程的设计.pptxVIP

第九讲 招募流程的设计;本讲主要内容;第一节 招募流程设计的主要思路;明确初步招聘方案;一、制订招聘策略;;;;;内部招聘;内部招聘——推荐法;内部招聘——布告法;内部招聘——档案法;外部招聘——广告招聘;招聘广告媒体的选择;报纸广告;杂志广告;广播电视;互联网;宣传传单;使用招聘广告的要点;报刊杂志广告;报刊杂志广告;报纸杂志广告;报纸杂志广告;招聘广告的内容;招聘广告的设计原则;招聘广告设计和撰写的注意事项;招聘广告案例;招聘广告案例分析;奇志公司招聘启事;外部招聘——校园招聘;校??招聘的方式 企业直接到校园招聘 学生提前到企业实习 企业与学校联手培养;校园招聘的流程 准备工作 面试考题的准备 向学校相关部门的领导、老师了解应聘学生的在校表现 初步筛选，向初步入选的人确定好联系方式 初步决策;准备好介绍公司概况的小册子 选择进入招聘的学校和专业 组成招聘小组的方式 方式1：只组织一个招聘小组 方式2：组织若干个招聘小组 招聘小组人员的组成 人力资源部门人员 需求人才的部门主观人员 了解学校情况的人 招聘小组在高校招聘时应有高学历的人参加;面试考题;校园招聘的误区 企业招聘观念的误区 筛选应聘材料的误区 笔试的误区 面试的误区 招聘结果反馈的误区;企业招聘观念的误区 企业领导不重视：缺乏对企业的自我宣传 招聘人员观念错误： 态度傲慢、表现不耐烦、居高临下 招聘人员素质不高： 不