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中小企业劳动管理规章制度参考样本 第一章总则 第1条 为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法 权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制 定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技 术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的 从其规定。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护, 享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业 规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、 保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人 事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第5条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16 周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第6条 职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终 止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假 内容。 第7条 职工应聘吋提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、 学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不 得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不要求担保、不 扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第8条 企业加强职工的培训和教育，根据职工索质和岗位要求，实 行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业口豪感和职 业道徳意识。 笫9条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关 事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节劳动合同管理 笫10条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用ZH起30日 内签订劳动合同，劳动合同市双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第11条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人 书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第12条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成 立并生效。 第13条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的 长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满 6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2 个JL合同期限满3年以上的，试用期不超过6个刀。试用期包括在劳动 合同期限中。 第14条 企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有 下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订 立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同： （1） 职工在企业连续工作满十年的； （2） 连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第15条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳 动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支 付职工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更 合同期限、工作岗位、劳动报酬等。 第16条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; 严重违反企业依法制定并公示的工作制度的； 严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改止的； 被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动 合同，不支付职工经济补偿金。 第17条 有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工木人，可以 解除劳动合同： 职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能 从事企业另行安排的适当工作的； 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 企业依本条 规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第18条 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20 人但占企业职工总数10%以上的，企业提前30 FI向工会或者全体职工说 明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报 告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重人技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行的。 裁减人员时优先留用下列