激励性薪酬设计教材.pptxVIP

1;2;3;4;5;6;7;8;9;10;11;12;13;14;15;16;17;18;19;20;21;22;23;24;25;26;27;28;29;30;31;传统模式-薪酬与绩效的关系;薪酬体系发展的新趋势;34;35;36; KPI与KSF的区分二;薪酬如何发挥最大的驱动力？;薪酬变革的方向;40;成功案例（制造业/**公司）; 李克强总理：触动利益比触动灵魂还难！ 但企业不变革，以后可能会更难！ 薪酬绩效变革触及企业、员工的根本利益，虽然敏感，但极富驱动力、创造力！;用心.做您的终身绩效伙伴;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Saturday, October 24, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:59:4701:59:4701:5910/24/2020 1:59:47 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2001:59:4701:59Oct-2024-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:59:4701:59:4701:59Saturday, October 24, 2020 13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月