现代薪酬理论与薪酬.pptxVIP

薪酬福利管理;第一讲 现代薪酬理论的基本内容;一、工资理论与薪酬理论的内容差异;二、薪酬概念的构成要素;二、薪酬概念的构成要素;三、薪酬的内涵特性;三、薪酬的内涵特性;优点：;2、既包括有形薪酬，也包括无形薪酬（内在报酬、精神报酬）;3、既包括固定薪酬，也包括可变薪酬;3、既包括固定薪酬，也包括可变薪酬;四、薪酬的本质;四、薪酬的本质;四、薪酬的本质;;五、现代薪酬理论与薪酬管理的新趋势;五、现代薪酬理论与薪酬管理的新趋势;五、现代薪酬理论与薪酬管理的新趋势;五、现代薪酬理论与薪酬管理的新趋势;五、现代薪酬理论与薪酬管理的新趋势;4、内在报酬的重要性日益突出;5、随着经济全球化进程的加快，国际薪酬成为薪酬管理的重要内容;薪酬管理的内容;岗位评价方法;岗位排列法;岗位分类法;要素比较法;要素比较法;要素计点法;要素计点法;薪酬调查;薪酬调查;薪酬调查;薪酬调查;薪酬计划;薪酬计划;薪酬结构;薪酬结构;薪酬结构;薪酬结构;薪酬制度的制定;薪酬制度的制定;薪酬制度的制定;薪酬制度的调整;人工成本核算;人工成本核算;福利保险管理;福利保险管理;福利保险管理;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Saturday, October 24, 2020 10、人的志向通常和他