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中小企业的绩效管理--规章制度 中小企业的绩效管理 随着社会生产力的发展，中小企业已成为国家经济体中不可忽视的重要力量，但中小企业 在人力资源管理工作中缺乏行之有效的方法,已成为制约企业进一步发展的瓶颈之一。绩效 管理作为企业人力资源管理系统的重要组成部分，其功能已为大部分中小企业管理者所认同, 但由于种种原因，绩效管理还存在着一些问题亟需解决，绩效计划不全而、绩效实施不到位、 绩效评价不科学、绩效总结不主动,缺乏完整的绩效管理体系。为解决这些问题，本文将重点 探讨我国中小企业应如何科学有效地构建绩效管理体系。 绩效计划 绩效计划是绩效管理的第一环节，也是绩效管理的起点，是确定组织对员工的期望