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PAGE / NUMPAGES 虚拟股权激励方案设计 虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的状况下，对公司核心员工的最佳激励方式。 虚拟股权激励主要有以下几个特点： 第一，股权形式的虚拟化。虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发确定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的安排。 其次，股东权益的不完整性。虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润安排的权利，而不能享受平凡股股东的权益（如表决权、安排权等），所以虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利