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PAGE / NUMPAGES **********集团 劳动合同治理制度 ****-HRM-1-2017 1. 内容和范围 1.1为规范订立和履行劳动合同的行为，维护员工的合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》以及国家及省、市其他相关法律法规，特制定本制度。 1.2 本制度规定了劳动合同订立、续订、、变更、解除和终止的相关规定。 1.3 本制度适用于公司内全部的员工的劳动合同治理。 2. 职责 人力资源部是劳动合同治理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。 3. 劳动合同的订立 3.1员工与公司确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动合同，劳动合同一式两份，