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绩效考核工作进展; 内容提要 中心2008年、2009年绩效考核情况 2008年以来有关政策文件 几个名词 几点建议;08、09年度绩效考核系统评价 指标分值 区域指标（6类17项） 机构指标（8类、35项、104个指标 ） ;2008、2009年度绩效考核系统评价结果;2021/5/7;2021/5/7;2010年省疾控中心对我中心 进行现场考核的评价结果 传染病预防控制、免疫规划、卫生应急、艾滋病防制、地方病防制、健康教育等工作取得较好成绩 机构指标认可率为：85%（34/40） 区域指标认可率为：76.5%（13/17） ;2021/5/7;;08年以来有关政策文件;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。*** 10、低头要有勇气，抬头要有低气。**** 11、人总是珍惜为得到。***** 12、人乱于心，不宽余请。**** 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。***** 14、抱最大的希望，作最大的努力。**** 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。***** 16、业余生活要有意义，不要越轨。*** 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。****;◎2008年出台《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》（卫疾控发〔2008〕68 号） ◎2009年后，卫生部在国内省级疾控中心开始实施绩效考核，2010年在全国范围内启动。; 卫生部2010年工作要点： “ 加强疾病预防控制机构能力建设和绩效考核，建立健全岗位责任制。”;卫生部2011年工作要点： 不断完善疾病预防控制体系建设，推动机构编制标准和管理规定的颁布实施。全面推进绩效考核，建立疾病预防控制医师制度和岗位责任制，实施疾病预防控制能力建设，提高基层防控能力。 贯彻落实公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资政策，制定绩效考核办法，及时研究绩效工资实施过程中出现的情况和问题，确保平稳实施。;卫生部2012年工作要点： 以调动基层医务人员积极性为重点，加大人事分配制度改革力度，落实绩效工资制度，实行全员聘用制，定编、定岗、不定人，推行院长（中心主任）负责制，加强绩效考核，建立多劳多得、优劳优酬的分配制度。 继续推进疾控机构规范化建设和绩效考核工作，强化基层疾控工作。; ◎为进一步???进疾病预防控制工作绩效考核，总结经验教训，完善评估指标体系，卫生部疾控局于2012年3月启动了《疾病预防控制工作绩效评估标准》修订工作。;§绩效考核;绩效考核;岗位责任制 根据科室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。;绩效工资 又称评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资实施的基础是推行岗位责任制以及配套的一系列可以量化的考核指标。 从2009年10月1日起，在疾病预防控制等基层公共卫生事业单位实施；同时，对离退休人员发放生活补贴。 ;*;1.2.2疫苗接种率;领导重视是前提 全员参与是基础 充分协作是力量 态度端正是根本;几点建议;*;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。*** 10、低头要有勇气，抬头要有低气。**** 11、人总是珍惜为得到。***** 12、人乱于心，不宽余请。**** 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。***** 14、抱最大的希望，作最大的努力。**** 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。***** 16、业余生活要有意义，不要越轨。*** 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。****