XX集团分公司职工代表大会制度（专业完整格式模板）.docx

XXXXXXXXXXXXXXXX文件 XXXX〔20XX〕XX号 签发人：王某某 XX集团分公司职工代表大会制度 第一章总则 第一条 为了保障职工的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进职工和企业、事业单位以及民办非企业单位等组织共同发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律、行政法规，结合分公司实际，制定本制度。 第二条 推进职工代表大会制度建设，应当坚持党的领导，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，促进劳动关系和谐发展。 第三条 职工代表大会（或职工大会，下同）是企事业单位实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。?职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会；职工人数不足一百人的企事业单位一般召开职工大会。 第四条 企事业单位应当保障职工代表大会依法行使职权，保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。 职工通过职工代表大会依法参与企事业单位民主管理，尊重和支持企事业单位合法的生产经营和管理活动，维护自身合法权益。企事业单位与本单位工会应当协商制定实行职工代表大会制度的具体办法，并纳入本单位的管理制度。 第五条 企事业单位的工会是职工代表大会的工作机构，承担职工代表大会的日常工作。 第六条 各级党委纪检部门、组织部门，各级国有资产监督管理机构和监察机关、人力资源等有关部门应当依照各自职责指导、检查、督促企事业单位实行职工代表大会制度。 第七条 上级工会应当指导和帮助企事业单位建立健全职工代表大会制度。对企业实行民主管理的情况进行监督。 第二章 组织制度 第八条 企事业单位职工代表大会的职工代表名额，按照下列规定确定：（一）职工人数在一百人至三千人的，职工代表名额以三十名为基数，职工人数每增加一百人，职工代表名额增加不得少于五名；（二）职工人数在三千人以上的，职工代表名额不得少于一百七十五名。职工代表人数超过四百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。（三）职工人数不足一百人，实行职工代表大会制度的，职工代表名额不得少于三十名。职工代表大会可以根据需要设置列席代表。列席代表无表决权和选举权。 第九条 职工代表大会每届任期为三年至五年。职工代表大会因故需要提前或者延期换届的，应当由职工代表大会或者其授权的机构决定，延期时间不得超过一年。职工代表大会每年至少召开一次会议。企事业单位、工会或者三分之一以上职工代表提议，可以召开职工代表大会。 第十条 职工代表大会选举产生的主席团主持会议，处理大会期间有关重大问题。主席团成员中，一线职工代表的比例不得少于百分之五十。职工人数在三十人以下的，可以选举大会执行主席一人，主持召开职工大会。职工代表大会可以设立若干民主管理专门委员会（小组），组织职工代表开展民主管理专项活动，办理职工代表大会交办的有关事项。专门小组（委员会）负责人由职工代表担任。专门委员会（小组）成员人选必须经职工代表大会审议通过。 第十一条 职工代表按照基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。职工代表大会闭会期间，除法律法规规定应当提交职工代表大会审议通过的事项外，根据职工代表大会授权，对需要及时处理的重要事项，企事业单位可以召开职工代表大会联席会议进行协商处理，处理结果应当向下一次职工代表大会报告。联席会议由工会负责召集，由职工代表团（组）长、民主管理专门小组（委员会）负责人、主席团成员、工会委员会委员参加。 第十二条 企事业单位下属的分公司（厂）、子公子司应当建立职工代表大会制度，行使与其管理权限相对应的职工民主管理权利。 第十三条 职工代表大会的经费由企事业单位在管理费用中列支。 第三章 职工代表 第十四条 与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格自行终止。职工代表应当采取自荐报名、资格审查、竞选演讲、投票选举、公示确认的方式由职工民主选举产生，实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。 选举职工代表一般以农场有限公司、管理区、作业站或分厂、车间、工段、部门、班组、科室等为选区。 第十五条 选举应当有选区全体职工三分之二以上参加，候选人应当多于本选区应选人数并获得选区全体职工半数以上赞成票，根据得票多少的顺序当选为职工代表。选举结果应当公布。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表，可以由下一级职