XX集团党委管理领导班子单位纪检机构纪检机构考核办法（专业完整格式模板）.docxVIP

XXXXXXXXXXXXXXXX文件 XXXX〔20XX〕XX号 签发人：王某某 XX集团党委管理领导班子单位纪检机构纪检机构考核办法 第一章 总则 第一条 为坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，加强黑龙江省纪委监委驻XXXXXX集团有限公司（黑龙江省农垦总局）纪检监察组（以下简称“驻集团纪检监察组”）对XXXXXX集团（总局）党委管理领导班子单位纪检机构（以下简称“纪检机构”）的管理，建设忠诚干净担当的纪检干部队伍，根据《中国共产党章程》《派驻XXXXXX集团总公司纪检监察组改革实施方案》《XXXXXX集团分子公司及直属单位纪检机构改革实施意见》，参照《党政领导干部考核工作条例》《黑龙江省纪委监委派驻机构考核办法（试行）》等党内法规和相关规定，制定本办法。 第二条 本办法所称考核，是指驻集团纪检监察组依据管理权限，对各纪检机构履行党章情况及自身建设情况所进行的了解、核实和评价，以此作为加强各纪检机构领导班子和干部队伍建设、改进纪检工作的重要依据。 第三条 考核工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼于推进国家治理体系和治理能力现代化，围绕纪检机构是政治机构、纪检监督是政治监督的定位，以强化监督为核心，以线索处置和案件查办为重点，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动各级纪检机构领导班子和工作人员发扬斗争精神、增强斗争本领，为建设高素质专业化的纪检干部队伍，实现新时代纪检工作高质量发展提供坚强保障。 第四条 考核工作坚持以下原则： （一）党管干部； （二）政治引领； （三）客观公正； （四）分类实施； （五）考用结合。 第五条 驻集团纪检监察组统一领导纪检机构考核工作，整合考核力量，归并考核项目和种类，严格控制“一票否决” 事项。 第六条 对各纪检机构的考核，应当与对其主要负责人的考核紧密结合、有机衔接。 考核结果作为确定各纪检机构工作人员年度考核结果的主要依据。 第二章 考核内容 第七条 考核内容主要包括： （一）开展监督情况。突出政治监督，着重考核督促、推动所在单位（含综合监督单位，下同）党委（含不设党委的单位领导班子，下同）贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神， 履行全面从严治党主体责任；对所在单位遵守党章党规党纪和宪法法律法规，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，贯彻执行党和国家的路线方针政策，贯彻落实中央、省委、集团（总局）党委重大决策部署，落实中央八项规定精神、省委省政府九项规定以及坚持民主集中制、选拔任用干部、加强作风建设等情况开展监督检查；准确分析所在单位政治生态，及时发现解决突出问题等情况。做实日常监督， 着重考核定期汇总分析所在单位领导班子及其成员党风廉政状况，重要情况及时报告；督促党委抓好中央及省委巡视反馈问题整改；常态化开展约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话；建立健全监督工作制度机制，创新监督方式方法，把监督触角延伸到前端，主动发现违纪违法问题线索等情况。 （二）执纪情况。着重考核驻集团纪检监察组交办以及本级查办重要案件的组织实施，按要求报送办理结果；对问题线索集中管理、动态更新、集体研究、及时处置、定期报告；开展审查工作，加强依规依纪依法安全审查管理，开展审理工作，保障和提高案件质量；精准发现问题，精准把握政策，运用“四种形态”精准处理；组织查处违反中央八项规定及其实施细则精神、省委省政府九项规定的问题并予以通报，坚决纠正“四风”，特别是形式主义、官僚主义；配合开展职务违法、职务犯罪调查工作等情况。 （三）问责情况。着重考核按照管理权限，作出问责决定或者提出问责建议；开展“一案双查”，倒逼主体责任、监督责任和领导责任落实；提出党纪处分建议、作出党纪处分决定， 开展处分决定执行情况监督检查；对受到处理或者处分的人员进行回访，加强正面引导等情况。 （四）督促协调情况。着重考核分析研判行业性、系统性 廉洁风险，及时向所在单位党委通报发现的问题；与所在单位职能部门建立定期会商、重要情况通报、线索联合排查、联合监督执纪等机制并经常性组织实施；配合中央及省委巡视组、集团巡察组开展对所在单位的巡视巡察工作；协助所在单位党委依照有关规定做好内部巡察工作；推动开展警示教育，深化以案促改；对下属单位纪检机构加强领导和监督检查，督促其履行监督责任等情况。 （五）深化“三转”情况。着重考核突出政治监督，强化监督意识，聚焦主责主业，推动更深层次、更高水平的转职能、转方式、转作风；力戒单纯办案思想，着眼“监督的再监督”， 全面履行监督执纪职责；紧盯所在单位领导班子及其成员和党委管理人员这个“关键少数”，以及权力运行的重点领域和关键环节开展工作；按照要求主动及时向驻集团纪检监察组报告工作和反映问题等情况。 （六）自身建设情况。着重考核深入学习贯彻习近平新